我國勞動合同單方解除制度研究.pdf

1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權利的法律形式和手段。而勞動合同的解除，是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或者雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動關系的穩(wěn)定本身就是動態(tài)的穩(wěn)定。維護勞動關系穩(wěn)定，促進勞動力合理流動，優(yōu)化勞動資源合理配置是勞動合同法的一個基本任務。而我國目前關于勞動合同單方解除制度的立法層次低、法律規(guī)定過于簡單、操作性不強，不能很好地平衡勞動

2、者和用人單位雙方的利益．。制定一部全國統(tǒng)一的專門調整勞動合同關系的《勞動合同法》已成為當務之急，并已被第十屆全國人大常委會第十九次會議審議后，全文公布《勞動合同法(草案)》，廣泛征求意見，作進一步修改。其中關于勞動合同解除的條件、程序及經(jīng)濟補償金制度是討論的熱點、難點問題。借鑒其他國家和地區(qū)立法的經(jīng)驗加強對此類問題的研究，對規(guī)范我國勞動合同單方解除有著重要現(xiàn)實意義。 本文分為四個部分，主要采用比較方法對勞動合同單方解除制度進行實

3、證分析。第一部分是我國勞動合同單方解除的概況，包括勞動合同單方解除的分類，勞動合同解除與終止的區(qū)別等。第二部分分別從用人單位單方解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同的角度，考察世界主要國家和地區(qū)的勞動合同解除的條件、程序，違法解除的法律責任及經(jīng)濟補償金標準的法律制度，并進行比較分析。第三部分對我國勞動合同單方解除制度存在的問題，從用人單位單方解除和勞動者單方解除兩個角度入手，進行分析比較。第四部分在考察比較國外勞動合同單方解除的立法規(guī)定