勞動合同單方解除制度比較研究.pdf

1、勞動合同單方解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護。完善勞動合同單方解除權體系不僅有助于實現(xiàn)實質(zhì)正義、保護勞動者的擇業(yè)自由、促進勞動力資源的合理配置，還能平衡勞動合同雙方當事人利益，有助于勞動合同的有效履行，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。 我國立法在規(guī)定行使單方解除權的條件方面，無論是用人單位還是勞動者單方解除勞動合同，也無論是預告解除勞動合同還是即

2、時解除勞動合同，在立法技術上，我們都應該借鑒國外經(jīng)驗，綜合采用列舉和概括兩種方式，而不是目前立法中采取的單純列舉方式。因為單純的列舉或概括式各有其局限性，僅采用其中的一種，無法適應紛繁復雜的現(xiàn)實社會生活。至于如何斷定是否達到單方解除勞動合同的條件，則可學習德國、瑞士、日本等西方國家，授權勞動爭議仲裁委員會的仲裁員和法官根據(jù)法律予以判斷，將立法考量和司法考量相結合。 我國以固定期限特別是短期合同為主，無固定期限合同為輔的立法模式造

3、成勞動力流動性較高、對勞動力的掠奪性使用，同時也造成了合同短期化的盛行。為穩(wěn)定勞動關系，切實保護處于弱勢地位的勞動者，我們有必要借鑒西方發(fā)達國家的經(jīng)驗，在勞動合同領域擴大無固定期限勞動合同的適用范圍，并將解雇制度與勞動合同期限相聯(lián)系，分別設計不同的解除制度：對有固定期限合同進行必要的限制；對無固定期限合同適當放松解除的條件，允許用人單位在有正當理由的情況下，按照解除的程序和經(jīng)濟補償?shù)臉藴式獬齽趧雍贤?在勞動者預告解除勞動合同的