百年來中國人事管理中研究運用心理學的歷史考察與評估.pdf

1、人事管理不僅在過去十分重要,其重要性在將來還會進一步增強。這是由于人事管理環(huán)境在今天正在發(fā)生著某些變化,而這些變化又要求人事工作在組織中扮演著越來越重要的角色。心理學作為人事管理中的一個手段,在人事管理和人事制度改革中發(fā)揮著越來越重要的作用。 文章以時間為坐標,結合既知文獻和新的史料發(fā)掘,對中國早期人事管理中在心理學方面的初步應用和研究進行了探討,以上海中華職業(yè)教育社、中國心理學會、中國人事管理學會的活動為典型,以工業(yè)心理學的引入和學者

2、的研究為亮點,并予以肯定;對在計劃經濟體制下人事管理中心理學研究和運用方面淡化的現象和原因與后果進行分析和探索;對改革開放以來人事管理中心理學研究和運用的復興與發(fā)展作了評估,這里強調心理學的研究運用與我國轉型時期人事管理體制創(chuàng)新的關聯(lián);最后對我國21世紀人事管理為人事心理學提供新的契機及其未來發(fā)展發(fā)表了若干前瞻性的看法。以提供給我國行政發(fā)展和提高黨的執(zhí)政能力為參考。 本文通過對百年來中國人事管理中研究運用心理學的歷史考察與評估,雖然心理