論我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的立法完善.pdf

1、就業(yè)權(quán)益是女性權(quán)益中重要的一項(xiàng),新中國(guó)成立以后我國(guó)一直主張男女平等的理念,在法律、政策的制定上均有體現(xiàn)。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展,就業(yè)中女性勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的缺失越來(lái)越明顯,就業(yè)中對(duì)于女性勞動(dòng)者的歧視也屢禁不止,女性在就業(yè)準(zhǔn)入、職業(yè)待遇、特殊生理期以及職業(yè)退出方面均存在歧視現(xiàn)象。女性就業(yè)歧視嚴(yán)重?fù)p害了平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn),不利于女性權(quán)益保護(hù)和男女平等理念的實(shí)現(xiàn),不利于家庭團(tuán)結(jié)、社會(huì)和諧穩(wěn)定,當(dāng)今的社會(huì)追求的價(jià)值是和諧,男女平等理念不能很

2、好的貫徹,女性就業(yè)權(quán)益不能得到有力保障,與我們國(guó)家的價(jià)值追求向背離,對(duì)此我國(guó)應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變立法思路,完善法律法規(guī)以實(shí)現(xiàn)女性的平等就業(yè)權(quán)益。男女勞動(dòng)者就業(yè)不平等,女性在就業(yè)和職業(yè)過(guò)程中受到大量的性別歧視,這種現(xiàn)象存在的一個(gè)不容忽視的原因之一就是,法律制定上有空缺,沒(méi)有一個(gè)完善具體的法律體系來(lái)管制這個(gè)問(wèn)題。雖然我國(guó)法律明確規(guī)定禁止性別歧視,但是由于調(diào)整兩性平等就業(yè)的法律缺乏具體的監(jiān)督機(jī)構(gòu)、懲治手段和相應(yīng)的救濟(jì)措施,導(dǎo)致操作性差,實(shí)踐意義小。無(wú)論

3、足憲法還是勞動(dòng)法,對(duì)于就業(yè)平等權(quán)都只是做了原則性的規(guī)定,沒(méi)有具體規(guī)定反性別歧視的條款。雖然很多法律都規(guī)定了在就業(yè)過(guò)程中不得歧視女性,但是這些基本上都是重復(fù)性的規(guī)定,沒(méi)有界定歧視的范圍和含義,語(yǔ)義含糊不清,缺乏認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),在司法實(shí)踐中難以操作。因此,一方面,女性在職場(chǎng)上遭受了各種各樣的歧視之后,無(wú)法得到充分的法律救濟(jì);另一方面,用人單位無(wú)視不健全的紙面法律的存在,依然我行我素。為了保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)就需要完善現(xiàn)行立法規(guī)范。
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