學(xué)習(xí)型組織理論視角下的基層稅務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)途徑研究——以潮南區(qū)國(guó)稅局為例.pdf

1、學(xué)習(xí)型組織理論是20世紀(jì)90年代初出現(xiàn)的一種新型管理理念，它的產(chǎn)生有著深厚的理論基礎(chǔ)和時(shí)代背景，該理論甫一提出，便受到了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的極大關(guān)注，成為了近20年來(lái)國(guó)際上最炙手可熱的管理理論之一，已被世界范圍內(nèi)的眾多企業(yè)和非營(yíng)利性組織廣泛采用。近年來(lái)，中國(guó)也逐漸興起創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮，稅務(wù)系統(tǒng)是政府部門(mén)中較早開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的行政機(jī)關(guān)，也取得了一定的建設(shè)成效，但總體而言，創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展得仍不夠深入，其中也存在不少問(wèn)題。
　　本文從學(xué)習(xí)型

2、組織理論視角出發(fā)，以及彼得·圣吉的學(xué)習(xí)型組織“五項(xiàng)修煉”模型為框架，論述了稅務(wù)機(jī)關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的必要性，指出稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)是適應(yīng)時(shí)勢(shì)發(fā)展的客觀要求，是順應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)稅務(wù)事業(yè)持續(xù)健康全面發(fā)展的迫切需要，通過(guò)剖析以潮南區(qū)國(guó)稅局為代表的基層稅務(wù)機(jī)關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的動(dòng)因，提出了基層稅務(wù)機(jī)關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的途徑。
　　本文主要包括以下三個(gè)部分:
　　第一部分綜述學(xué)習(xí)型組織理論的起源及其在中國(guó)的發(fā)展

3、情況，闡述了各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)中取得的成就和存在的一些普遍性問(wèn)題。
　　第二部分以湖南區(qū)國(guó)稅局為例，分析了以該局為代表的廣大基層稅務(wù)機(jī)關(guān)在當(dāng)前面臨的發(fā)展困境及其原因，闡述了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)對(duì)于基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的現(xiàn)實(shí)意義。
　　第三部分針對(duì)存在于稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部和外部的困境和問(wèn)題，探討基層稅務(wù)機(jī)關(guān)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)的途徑，主要包括:健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)稅務(wù)人員不斷追求自我超越;加強(qiáng)稅務(wù)文化建設(shè)，建立符合組織定位的