論女性平等就業(yè)權(quán)——以我國(guó)法律制度實(shí)踐為視角.pdf

1、我國(guó)政府在男女平等原則的指導(dǎo)下，頒布了一系列保護(hù)婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)，對(duì)我國(guó)婦女平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)起到了重要的推動(dòng)作用。婦女紛紛走出家門(mén)，涉足社會(huì)，獲得了就業(yè)的權(quán)利。改革開(kāi)放以后，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，效率優(yōu)先，兼顧公平，用人單位自主選擇性增強(qiáng)，女性平等就業(yè)權(quán)受到了很大的威脅，性別歧視現(xiàn)象隨處可見(jiàn)。根源就在于社會(huì)歷史文化造成的社會(huì)性別分工和偏見(jiàn)，以及在新形勢(shì)下我國(guó)法律法規(guī)的不健全，我國(guó)沒(méi)有針對(duì)婦女平等就業(yè)的專(zhuān)門(mén)立法。聯(lián)合國(guó)

2、和國(guó)際勞工組織已經(jīng)頒布了男女平等就業(yè)和反歧視的有關(guān)國(guó)際公約，國(guó)外許多國(guó)家的相關(guān)立法都有很詳盡的規(guī)定，我國(guó)應(yīng)遵循國(guó)際公約的相關(guān)要求，借鑒國(guó)外先進(jìn)的立法制度，建立和完善我國(guó)的法律法規(guī)。 本文分三部分，第一部分闡述了平等就業(yè)權(quán)的基本理論。平等就業(yè)權(quán)源于憲法和其它法律的規(guī)定，是保障女性生存和發(fā)展的基本權(quán)利，是基本的人權(quán)，體現(xiàn)了社會(huì)公平正義的要求，要實(shí)現(xiàn)女性的平等就業(yè)權(quán)，反對(duì)性別歧視是非常關(guān)鍵的。第二部分介紹了相關(guān)國(guó)際公約的有關(guān)規(guī)定，以及

3、美國(guó)、挪威和香港地區(qū)兩性平等就業(yè)的法律制度，論述了其對(duì)我國(guó)法律法規(guī)制定和完善的啟示意義。我國(guó)目前就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，職業(yè)隔離導(dǎo)致同工不同酬問(wèn)題不容忽視，我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)性別歧視作出嚴(yán)格的定義，更沒(méi)有界定間接歧視，法律對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)利的促進(jìn)，宣言性強(qiáng)，具體的法律程序和相應(yīng)的法律責(zé)任規(guī)定很不健全。因此，這些不足都是我國(guó)立法所要建立和完善的。最后一部分，首先介紹了我國(guó)女性就業(yè)的狀況，探討了女性平等就業(yè)權(quán)難以實(shí)現(xiàn)的原因，在這里提出了社會(huì)性別