版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、蘭州大學(xué)碩士學(xué)位論文蘭州市F局公務(wù)員績效考核優(yōu)化研究姓名：胡海香申請學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：焦克源20090401ABSTRACTolVlJscⅣ觚塢aSinlponantnationalhum鋤fcsou觥s，arcthepe渤nlle娼ofthelmes，prinCiples鋤dpoliciesofthepany’s弱weU勰statelawsalldregIllati伽s，鋤dtherc】bre徹behalfofth
2、eimageofthcpany獅dthe90ven姍ent舡mainbodVinpublicadministrationandpublicservice，CiVilseⅣ卸tsbearthemanagementofthestateaf餳irsandpublicsen，iCesAsarcsult，the船tionalcivilserv鋤tsexaminationsystemfofcivilserviceis觚import鋤tpanofab
3、asicmanagementOfpublicseⅣices。11leValue。嘶entedtransfo加ationOf90vcmmentfhnctionwillleadtotheinevitabletendencyoftheestablishment0ftheCivilseⅣ姐tevaluatj徹syst鋤based徹seⅣicequalityandpublicsatisfaction鋤dsoastoguidethecivilser
4、vicecominueto蚰provetheseⅣicequalityaIldthustoachjcvetheGovemmentsstrategicobjectjves’11lispaper，takingtheevaluationsyst鋤0fFDepanmcntofbnZhouaty弱studyobject，makes觚aIlalysisonthecurrentsituation，problemsaIldpossjblecausesw
5、lththeliterature徹alysis，empiIicalresearcha11ddata觚alysis，baSed0nperfoml鋤ceappraisaltheoryhome觚dabroadTlhisp印erproposesaqu鋤tificationeValuatlonsystemcombjnedwjthobjectiVemanagement鷦well雒acomprehensive珀U。degreepe響肋柚ceevalu
6、ationmethod，andacomprehensivequ鋤titativeassessmentmodelwhichwilleValuatethecivilseⅣjccethics，ability，diligencc，pen0m觚ceiIlexpensiVe，鋤dother勰peCtsandcaninlprovethepe喲加鋤Ccapprajsalsystemt脅uglltheuseoftheKPItheom量對(duì)words：avi
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- F市檔案局公務(wù)員績效考核體系研究.pdf
- X市外事僑務(wù)局公務(wù)員績效考核研究.pdf
- 公務(wù)員績效考核研究.pdf
- G縣公務(wù)員績效考核優(yōu)化研究.pdf
- 公務(wù)員績效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- 蘭州市安寧區(qū)工商局公務(wù)員績效管理問題研究.pdf
- 南寧市GT局公務(wù)員績效考核體系研究.pdf
- 公務(wù)員績效考核方法研究.pdf
- 基層公務(wù)員績效考核研究.pdf
- 基于激勵(lì)的西安市公務(wù)員績效考核優(yōu)化研究.pdf
- T市S委公務(wù)員績效考核研究.pdf
- 公務(wù)員對(duì)公務(wù)員績效考核認(rèn)知的實(shí)證研究.pdf
- 公務(wù)員績效考核個(gè)人總結(jié)
- 我國公務(wù)員績效考核研究
- 我國公務(wù)員績效考核研究以深圳市某辦事處公務(wù)員績效考核為例.pdf
- 縣鄉(xiāng)公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系優(yōu)化研究.pdf
- 某區(qū)某局公務(wù)員績效考核分析與對(duì)策.pdf
- 牡丹江市公務(wù)員績效考核研究.pdf
- 東莞市公務(wù)員績效考核制度研究.pdf
- 赤峰市公務(wù)員績效考核體系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論