湖南省公務(wù)員績效考核指標(biāo)優(yōu)化問題研究.pdf

1、實(shí)施公務(wù)員績效考核是加強(qiáng)公務(wù)員管理和隊(duì)伍建設(shè)的重要手段。要使績效考核真正達(dá)到客觀公正地評價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的目的,關(guān)鍵是要構(gòu)建一套科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系。湖南省作為全國公務(wù)員績效考核聯(lián)系點(diǎn),加強(qiáng)該省公務(wù)員績效考核指標(biāo)優(yōu)化問題研究,對推進(jìn)公務(wù)員績效考核實(shí)踐具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本研究的主要目的,就是通過對公務(wù)員績效考核指標(biāo)的理論分析和現(xiàn)實(shí)考察,深入探索優(yōu)化湖南省公務(wù)員績效考核指標(biāo)的基本路徑。
　　 筆者先從理論入手,對公

2、務(wù)員績效考核指標(biāo)研究現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理,對國內(nèi)外公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了比較,分析了湖南省公務(wù)員績效考核指標(biāo)存在細(xì)化、量化和規(guī)范化不夠等問題及原因。然后,采取實(shí)證的方式,以省市縣鄉(xiāng)四級公務(wù)員為對象,對湖南省現(xiàn)行公務(wù)員績效考核指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)查分析,征集了廣大公務(wù)員對現(xiàn)行公務(wù)員績效考核指標(biāo)的意見和建議,進(jìn)一步印證了目前該省公務(wù)員績效考核體系,特別是績效考核指標(biāo)方面存在的突出問題。
　　 最后,在理論分析與實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,按照科學(xué)發(fā)展