完善我國勞動(dòng)合同期限制度的法律思考.pdf

1、勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法律制度中至關(guān)重要的一部分，而勞動(dòng)合同期限是締結(jié)勞動(dòng)合同所必須約定的條款，但我國《勞動(dòng)法》及其相關(guān)制度對(duì)勞動(dòng)合同期限問題規(guī)定的并不完備。實(shí)踐中主要存在兩個(gè)問題，一是勞動(dòng)合同短期化的問題，二是無固定期限勞動(dòng)合同虛化。《勞動(dòng)合同法》雖然針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域的不良現(xiàn)象，通過完善無固定期限勞動(dòng)合同制度，已經(jīng)加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，體現(xiàn)了以“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”為核心的立法宗旨，但仍然有

2、很多不明確的地方，使得無固定期限勞動(dòng)合同虛化和勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的問題仍難以得到有效解決。 本文通過借鑒比較的方法，指出我國勞動(dòng)合同期限問題的不足之處，在借鑒外國制度的同時(shí)，根據(jù)我國的具體情況提出立法建議。文章主要解決以下問題：《勞動(dòng)合同法》頒布之前，法律對(duì)勞動(dòng)合同期限制度是怎樣規(guī)定的，還存在哪些不足?《勞動(dòng)合同法》是否對(duì)出現(xiàn)的問題做了新規(guī)定，規(guī)定是否合理，是否解決了問題?對(duì)未解決的問題應(yīng)當(dāng)提出怎樣的立法建議?隨著勞動(dòng)合同期