論我國勞動合同違約金制度.pdf

1、勞動合同違約金問題始終是勞動合同法,甚至是勞動法的核心問題之一。我國《勞動法》雖并未明確規(guī)定違約金條款,但實踐中許多勞動合同都簽訂有違約金條款。勞動合同違約金的設(shè)定和支付一直是一個爭議較大的問題。由全國人大常委會審議通過并于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對勞動合同約定違約金的問題做了新的規(guī)定,這些規(guī)定將在防止用人單位濫用違約金條款、保護勞動者自主擇業(yè)權(quán)等方面起到重要作用。本文基于我國勞動合同關(guān)系的實際、著眼于我國勞動者的現(xiàn)實生

2、存狀況,強調(diào)勞動合同的特殊性、公權(quán)力干預(yù)的重要性。因此本文對我國勞動合同違約金制度的考量緊緊抓住了社會的現(xiàn)實,抓住勞動者整體的弱勢地位。本文的結(jié)構(gòu)共分為四章：
　　 第一章主要采用中外立法對比的方式探究我國勞動合同違約金的立法特點。對于國外的立法現(xiàn)狀,從兩個角度觀察得出不同的啟示。一是從是否接受勞動合同違約金的角度觀察,發(fā)現(xiàn)對于勞動合同違約金存在完全不承認(rèn)、不完全承認(rèn)兩種分類；二是從勞動合同違約金立法模式的角度考察,發(fā)現(xiàn)對于勞動

3、合同違約金存在禁止型、任意型兩種立法模式。對于我國的立法狀況,以《勞動合同法》頒布為界,通過分析我國有關(guān)勞動合同違約金的規(guī)定,得出我國勞動合同違約金的特點是完全承認(rèn)的,且采取限制型的立法模式。
　　 第二章主要介紹了勞動合同違約金與民事合同違約金的關(guān)系,主要涉及兩者的聯(lián)系與區(qū)別。兩者的聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩者的功能上,勞動合同違約金依然具有保障合同履行的一般意義,它能夠體現(xiàn)勞動合同雙方的平等性,而且更能夠激發(fā)用人單位用人的積極性。兩者

4、的區(qū)別主要體現(xiàn)在前者相對于后者具有明顯的不對稱性,即適用主體不對稱,適用責(zé)任形式不對稱,適用數(shù)量不對稱以及“法定”與“約定”的不對稱。
　　 第三章以探討勞動合同違約金的性質(zhì)為核心,通過探討勞動合同違約金與賠償金、經(jīng)濟補償金等的關(guān)系,結(jié)合現(xiàn)行《勞動合同法》的具體條文以及法學(xué)理論角度,得出我國勞動合同違約金的性質(zhì)是以補償性為主,懲罰性為輔。
　　 第四章是本篇論文的重點,從立法上存在的問題入手,提出立法構(gòu)想。目前系統(tǒng)討論勞