我國勞動(dòng)合同期限法律問題研究.pdf

1、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同中的必備條款，它不僅關(guān)系到廣大勞動(dòng)者和用人單位的實(shí)際利益，而且也關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。我國《勞動(dòng)法》實(shí)施十多年來，勞動(dòng)合同制度已經(jīng)成為勞動(dòng)用工領(lǐng)域的主要制度。伴隨我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，《勞動(dòng)法》制定時(shí)的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，同時(shí)由于該法本身的不足，致使勞動(dòng)合同期限在實(shí)踐中已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。雖然《勞動(dòng)合同法》通過完善無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，加大對勞動(dòng)者的保護(hù)，以解決勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)的不良問題，

2、但仍然存在一些需要改進(jìn)的地方，如不同期限勞動(dòng)合同解除的條件、程序等規(guī)定存在漏洞，致使勞動(dòng)合同期限在適用中引發(fā)不少爭議，勞動(dòng)者與用人單位的利益等不到有效平衡。有鑒于此，本文對勞動(dòng)合同期限進(jìn)行了深入探討。
　　 本文立足于《勞動(dòng)合同法》，通過借鑒比較的方法對勞動(dòng)合同期限的理論及實(shí)踐進(jìn)行了全面的研究。文章主要解決以下問題：1.對于《勞動(dòng)合同法》頒布之前，勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的不良問題，《勞動(dòng)合同法》是如何做出規(guī)定予以解決的。2.《勞動(dòng)合同