我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核體系改革探索.pdf

1、國(guó)家公務(wù)員承擔(dān)著社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、公共服務(wù)等重要的職責(zé)，公務(wù)員考核是正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)、促進(jìn)勤政廉潔、提高工作效能、建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)公務(wù)員績(jī)效考核可以全面了解公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)績(jī)，對(duì)公務(wù)員是否勝任現(xiàn)任職務(wù)、是否具備擔(dān)任更高級(jí)職務(wù)的條件做出正確的評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)，根據(jù)公務(wù)員完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量決定是否晉級(jí)增資。 如何建立健全公務(wù)員考核制度已成為黨和政府以及社會(huì)各界

2、普遍關(guān)注的問(wèn)題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展，傳統(tǒng)公務(wù)員考核制度已顯露出出種種不足，進(jìn)一步健全和完善公務(wù)員考核制度，已成為當(dāng)務(wù)之急。 本課題的研究意義，在于能夠從考核主體及責(zé)任規(guī)定、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面為我國(guó)公務(wù)員的績(jī)效考核提供一些理論依據(jù)，探討整個(gè)公務(wù)員考核體系的改革措施，以建立較為科學(xué)合理的、適應(yīng)中國(guó)國(guó)情的公務(wù)員考核體系，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展。 文章首先探討了公務(wù)員的含義及公務(wù)員績(jī)效考核的含義、技術(shù)手段與作用機(jī)制，在此