我國勞務(wù)派遣法律制度的缺陷與完善——從《勞動合同法》的立法目的切入.pdf

1、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)定是在相關(guān)的理論尚未有足夠準(zhǔn)備下展開的立法實踐,《勞動合同法》看似對勞務(wù)派遣做了非常嚴(yán)格的規(guī)定,但是法律的缺陷導(dǎo)致被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效的保護(hù),標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定受到嚴(yán)重影響。由于勞務(wù)派遣一方面具有很大的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值,一方面又帶來很大的負(fù)面影響,因此,在完善勞務(wù)派遣法律制度的時候,就必須尋找一個合適的平衡點來對勞務(wù)派遣加以規(guī)制,從而發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用并達(dá)到雙贏、多贏的效果?！秳趧雍贤ā返牧?/p>

2、法目的為尋找這個平衡點提供了指導(dǎo)。
　　《勞動合同法》的立法目的是《勞動合同法》的靈魂,關(guān)系到《勞動合同法》的基本性質(zhì),基本定位以及立法導(dǎo)向,對勞動合同具體法律制度的設(shè)計有著重要的指導(dǎo)作用。為實現(xiàn)《勞動合同法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的,《勞動合同法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)制,如嚴(yán)格勞務(wù)派遣的主體準(zhǔn)入條件、勞務(wù)派遣的范圍、勞務(wù)派遣合同的期限、勞務(wù)派遣各方主體的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的承擔(dān)等,為解決勞務(wù)派遣問題提供了法律依據(jù),為保障被

3、派遣勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作出了重大貢獻(xiàn)。但是,勞務(wù)派遣法律制度與《勞動合同法》的立法目的仍然存在很大的沖突。我國勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)準(zhǔn)入的門檻過低,使得勞務(wù)派遣單位和用工單位的權(quán)利泛化,更有利于保護(hù)勞務(wù)派遣單位和用工單位,而不利于保護(hù)被派遣勞動者;被派遣勞動者的權(quán)利原則化,不具有可操作性,被派遣勞動者的權(quán)利得不到實現(xiàn);勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任分配不當(dāng),對被派遣勞動者傾斜保護(hù)超過必要的限度,用工單位承擔(dān)過重的責(zé)任最終也