勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責任——以《勞動合同法》為視角.pdf

1、勞務(wù)派遣涉及三方當事人，兩個合同，是一種區(qū)別于傳統(tǒng)用工方式的新型用工方式。1979年，勞務(wù)派遣行業(yè)始出現(xiàn)于我國勞動力市場。目前行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)發(fā)展迅速、潛力巨大、涉及面廣、競爭無序、制度不夠規(guī)范等特點。2007年6月29日，十屆全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動合同法》，首次將勞務(wù)派遣納入法律規(guī)范。2012年12月28日，全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法修正案》，針對勞務(wù)派遣制度進行完善，該修正案子2013年7月1日正式施

2、行。
　　本文在吸取其他國家或地區(qū)的立法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，分析修正案中的勞務(wù)派遣責任制度，提出進一步發(fā)展完善我國勞務(wù)派遣行業(yè)立法的建議，以促進完善勞務(wù)派遣制度，應(yīng)對來自勞動力市場的挑戰(zhàn)。
　　本文共分為五個部分:
　　第一部分:從《勞動合同法》的立法價值取向分析現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度。說明我國《勞動合同法》采取“傾斜保護”勞動者的立法價值取向，通過“完善勞動合同制度，明確合同當事人的權(quán)利和義務(wù)”，來保護勞動者的合法權(quán)益。修正案從

3、提高勞務(wù)市場準入條件、明確用工單位的義務(wù)、細化“同工同酬”規(guī)定、明確“三性”規(guī)定、規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶責任制度等方面來完善勞務(wù)派遣制度，體現(xiàn)傾斜保護勞動者的立法價值取向。
　　第二部分:介紹其他國家或地區(qū)的勞務(wù)派遣責任制度，分析“共同雇主責任”與“單一雇主責任”模式下的立法異同。認為無論采取哪一種模式建立的勞務(wù)派遣責任制度，都呈現(xiàn)出相似的形態(tài):勞務(wù)派遣單位與用工單位之間既有各自承擔責任的范圍，又有需要共同承擔責任的事項

4、。從我國現(xiàn)行勞動立法和立法成本來看，我國更適合“單一雇主責任”模式。
　　第三部分:以“單一雇主責任”為基礎(chǔ)，介紹勞務(wù)派遣下三方當事人的關(guān)系。認為勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議與勞務(wù)派遣單位和勞動者之間的勞動合同是用工單位的權(quán)力來源。用工單位基于這兩個合同獲得對勞動者的支配管理權(quán)和照顧保護義務(wù)。
　　第四部分:提出對我國立法的完善建議，主要應(yīng)從以下方面進行:首先，完善勞務(wù)派遣單位與用工單位的責任體系，明確二者之間的