競業(yè)禁止法律制度研究——以《勞動合同法》為視角.pdf

1、競業(yè)禁止本身就是用人單位與勞動者相互之間為利益而博弈的產(chǎn)物,它的出現(xiàn)體現(xiàn)了員工的自由擇業(yè)權(quán)和企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)、法律的公平正義和社會經(jīng)濟效益、整體利益和個體利益、發(fā)展中國家的發(fā)展和發(fā)達(dá)國家的產(chǎn)權(quán)保護等種種利益的沖突。在07年頒布的《勞動合同法》中其要旨在于禁正與某一經(jīng)營者有特定關(guān)系的人開展與經(jīng)營者具有競爭性的業(yè)務(wù),在英美法中,與此相類似的制度主要表現(xiàn)在《信托法》上的信義義務(wù),即被信任者義務(wù),其中謹(jǐn)慎義務(wù)和忠實義務(wù)又為其主要內(nèi)容。然而我國立法在

2、對競業(yè)禁止制度的規(guī)范上存在明顯的滯后現(xiàn)象,這也導(dǎo)致與其有關(guān)的各種糾紛不斷出現(xiàn)。因此,筆者試圖以《勞動合同法》為分析視角,探究成熟市場經(jīng)濟國家相關(guān)制度的法學(xué)理論基礎(chǔ)和制度框架,并且提出建立和完善我國合理競業(yè)禁止的條件及實施方式,使其在一個更加合理的范圍內(nèi)發(fā)揮作用?？傮w來說,正文分為四個部分:
　　 第一部分,從法學(xué)理論與經(jīng)濟學(xué)理論的角度同時對競業(yè)禁止進(jìn)行分析,充分闡述競業(yè)禁止的概念及其構(gòu)成要件,明確競業(yè)禁止是保護勞動者的擇業(yè)自由權(quán)

3、和生存權(quán),確立其存在的正當(dāng)性與合理性。以此發(fā)掘出競業(yè)禁止制度的根本目的在于平衡勞動者的擇業(yè)自由權(quán)、勞動權(quán)與用人單位商業(yè)秘密及社會公共利益之間的沖突第二部分,比較英美法系,大陸法系以及臺灣法系之間對競業(yè)禁止的認(rèn)識,探尋他們之間存在的差異,在不承認(rèn)到有限的認(rèn)識這段過程中,彼此的共性便是,作為合理限制競爭的產(chǎn)物,競業(yè)禁止制度就其對象、范圍和手段上都必須由法律明文規(guī)定,而勞動者最基本的擇業(yè)自由權(quán)和生存權(quán)是不允許任何人隨意限制的。
　　

4、第三部分,主要探討競業(yè)禁止在我國發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的問題,歸結(jié)出目前我國關(guān)于競業(yè)禁止制度的立法規(guī)定不統(tǒng)一,保護范圍過于單一,很多規(guī)定存在著寬泛空洞的毛病,缺乏一定的可操作性,因此在司法實踐中對同性質(zhì)案例的判決也是五花八門。
　　 第四部分,充分結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)原則和立法指導(dǎo)思想,有針對性的提出一些完善我國競業(yè)禁止的建議。在明確競業(yè)禁止的正當(dāng)性與合理性,統(tǒng)一立法指導(dǎo)思想和原則的前提下,就《勞動合同法》關(guān)于競業(yè)禁止規(guī)定提出一