濟寧市公立醫(yī)院績效考核優(yōu)化研究.pdf

1、在我國事業(yè)單位中，公立醫(yī)院的績效考核深受重視，隨著越來越多的城鄉(xiāng)居民接受國家基本醫(yī)療政策的支持，醫(yī)療服務在全國范圍內得到較大推廣，分級就醫(yī)政策不斷完善，我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的競爭日益劇烈，公立醫(yī)院為了吸引人才、留住人才，并保障醫(yī)院工作的順利進行，必須對績效考核予以高度的重視?；诖?，論文將濟寧市公立醫(yī)院績效考核體系研究作為主要的研究內容，展開多元化的分析與研究。近幾年國家頒布的一系列新的醫(yī)改體制明確要求推進公立醫(yī)院變革試點，建立健全公立醫(yī)院

2、管理體制和運行機制，建立以適應公立醫(yī)院發(fā)展的績效考評制度，科學考評醫(yī)療服務體系，提高醫(yī)療衛(wèi)生運行效率和服務質量和水平。因此只有重視研究公立醫(yī)院的績效考核，構建科學的、客觀的、合理的績效考評體系，才能很好的解決醫(yī)院管理制度不健全導致的工作效率低下的問題，才能有效提升醫(yī)院的服務水平和內部績效，才能緩解人民群眾看病貴看病難的困境，最終引導和促進其公益性和社會性職能的實現。
　　本研究基于公立醫(yī)院績效考核的基本內涵、公立醫(yī)院的概念進行理論

3、性闡述，將其與私立醫(yī)院進行區(qū)分。以理論研究和分析為前提，將濟寧市公立醫(yī)院作為研究分析目標，對濟寧市公立醫(yī)院績效考核的實際狀況、缺陷和不足做了深入分析，探索這些問題的成因，并根據這些問題和成因，結合國內外公立醫(yī)院績效考核的先進經驗，提出相應的對策建議。結合在實踐過程中暴露的問題與不足，針對性地提出了相應完善措施，致力于促進公立醫(yī)院配套績效考核工作的發(fā)展，設定了科學的評定指標、構建了完善的績效考核體制，并針對具體績效考核工作推進過程中的溝通