我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)崗再就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和勞動(dòng)人事制度的改革,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下舊有的退役運(yùn)動(dòng)員安置模式已難以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)崗再就業(yè)政策研究,改革舊的退役運(yùn)動(dòng)員安置模式,做好優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后的轉(zhuǎn)崗再就業(yè)工作,關(guān)系到優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員自己的切身利益,關(guān)系到我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)和體育競(jìng)技發(fā)展,關(guān)系到我國(guó)體育事業(yè)發(fā)展的大局,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。本文通過研究文獻(xiàn)資料,對(duì)相關(guān)專家進(jìn)行訪談,運(yùn)用邏輯分析等方法對(duì)我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的退役轉(zhuǎn)崗再

2、就業(yè)現(xiàn)狀及相關(guān)政策進(jìn)行了系統(tǒng)研究,旨在找出當(dāng)前我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)崗再就業(yè)過程中的問題和不足。通過對(duì)現(xiàn)存問題的探討,提出解決這些問題和不足的有效對(duì)策,為我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)崗再就業(yè)工作的解決提供參考意見。本文主要內(nèi)容如下:
　　 1.近年來我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)崗再就業(yè)現(xiàn)狀。
　　 通過研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)前我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)崗再就業(yè)主要面臨以下幾個(gè)問題:我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)崗再就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,部分優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后生活艱難；優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員

3、退役后再就業(yè)途徑不斷改變；優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)渠道仍然教少,就業(yè)率偏低；優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)期望值過高；社會(huì)化程度較低的項(xiàng)目退役的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)安置相對(duì)困難；傷殘、疾病的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置最為困難。
　　 2.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)崗再就業(yè)政策及再就業(yè)工作中存在的問題。
　　 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役安置政策中存在的問題主要包括:政策滯后,就業(yè)渠道難以拓展；立法層次低,規(guī)范效力差；就業(yè)安置機(jī)制不配套；政策保障缺乏法律監(jiān)督,法律執(zhí)

4、行不到位；重視貨幣補(bǔ)償輕視就業(yè)保障,就業(yè)保護(hù)制度存在缺陷。優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)崗再就業(yè)困難的其它因?yàn)榘?經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌導(dǎo)致指令性政策安置實(shí)施難度加大；運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)機(jī)制不合理；受教育程度低,人員素質(zhì)差；公眾舊觀念的影響；受運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目及運(yùn)動(dòng)成績(jī)影響較大等。
　　 3.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)崗再就業(yè)對(duì)策分析。
　　 解決我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)崗再就業(yè)的對(duì)策主要包括:轉(zhuǎn)變觀念,為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)崗再就業(yè)的成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造前提條件；制定和完善運(yùn)動(dòng)員退