收費(fèi)部績(jī)效考核方案

店長(zhǎng)及導(dǎo)購(gòu)績(jī)效考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

xx電腦技術(shù)服務(wù)中心績(jī)效考核

高職院校圖書(shū)館績(jī)效管理研究——以河北省滄州醫(yī)專(zhuān)為例

高管集權(quán)、內(nèi)部控制與公司績(jī)效關(guān)系研究

風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系：高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用

領(lǐng)導(dǎo)方式與組織公民行為對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究

青島萊西市企業(yè)中層管理者關(guān)系績(jī)效研究

重污染行業(yè)上市公司政府補(bǔ)助、環(huán)境責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效

財(cái)政績(jī)效第三方評(píng)價(jià)研究——以g市繼續(xù)教育項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)為例

謙卑型領(lǐng)導(dǎo)、組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究

資產(chǎn)負(fù)債率、法人結(jié)構(gòu)改革與農(nóng)村信用社績(jī)效

認(rèn)知性警戒作業(yè)中厭煩傾向和信號(hào)線索對(duì)績(jī)效及心理負(fù)荷的影響

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)差異下研發(fā)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響分析

營(yíng)銷(xiāo)人員的可能自我、成就目標(biāo)定向和工作績(jī)效關(guān)系研究

股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響——以安徽省為例

網(wǎng)絡(luò)能力、知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)飯店創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

綠色信貸對(duì)上市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究

績(jī)效考核對(duì)高管變更的影響研究

美的集團(tuán)整體上市財(cái)務(wù)績(jī)效問(wèn)題探析

組織變革情境下cpm領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究

職業(yè)體育聯(lián)盟競(jìng)爭(zhēng)性平衡與績(jī)效研究——nba的實(shí)踐與cba的借鑒

糧食直補(bǔ)政策績(jī)效研究：資金效率、政府執(zhí)行和農(nóng)民滿意度

績(jī)效技術(shù)在高校學(xué)生評(píng)教改進(jìn)中的應(yīng)用

管理者過(guò)度自信、公司治理與企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效

經(jīng)營(yíng)性營(yíng)運(yùn)資金管理、生命周期與企業(yè)績(jī)效——來(lái)自我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、冗余資源比例與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究——以制造業(yè)為例

社會(huì)資本、吸收能力對(duì)知識(shí)獲取和創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

社會(huì)比較：高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距和企業(yè)績(jī)效

私募股權(quán)投資對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司績(jī)效的影響研究