內(nèi)蒙、遼寧等地財政廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)訪問中評協(xié)

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任界定的探討

關(guān)門“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)” 執(zhí)筆“三分主”——談如何給領(lǐng)導(dǎo)起草講話稿

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的幾點思考

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計

關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的若干思考

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展、以人為本的關(guān)系解讀

關(guān)于《“泛領(lǐng)導(dǎo)”理論探析》的探析——談?wù)勵I(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論的一個熱點問題

六個國家高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)感言

做善待下屬的領(lǐng)導(dǎo)

會計如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)報表問題

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用人藝術(shù)探討

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)與能力

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計要點

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為對企業(yè)的影響

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何樹立自己的權(quán)威

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人的誤區(qū)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力魅力培育與領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的研究現(xiàn)狀回顧

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化形成過程中的作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與人才

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的生成和樹立研究

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定企業(yè)文化

企業(yè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論招聘法的具體應(yīng)用與體會

以提高信息素養(yǎng)增強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力

企業(yè)內(nèi)部審計應(yīng)歸董事會領(lǐng)導(dǎo)

變革時代的情境領(lǐng)導(dǎo)

從mba到職業(yè)經(jīng)理《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)講義》

中央領(lǐng)導(dǎo)談文化體制改革的關(guān)鍵