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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)研究

云南廣電傳媒員工績(jī)效管理研究

云南道路客運(yùn)企業(yè)一線員工激勵(lì)機(jī)制研究——以云南交通運(yùn)輸有限責(zé)任公司為例

中秦興龍投資控股有限公司總部員工績(jī)效考核體系研究

中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制與員工工作狀態(tài)關(guān)系的研究

中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題與對(duì)策研究

中小企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的探討及相關(guān)措施——以xm公司為例

中小企業(yè)新員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策研究——以ht企業(yè)為例

中小企業(yè)員工安全生產(chǎn)行為影響因素及防控對(duì)策研究

中國(guó)重慶企業(yè)外國(guó)員工的跨文化沖突分析及干預(yù)策略

中國(guó)文化背景下的有效學(xué)習(xí)特征研究——跨國(guó)企業(yè)員工與高校學(xué)生的比較

中國(guó)企業(yè)駐外國(guó)公司的員工滿意度：以華為尼泊爾員工為研究對(duì)象

中國(guó)企業(yè)外派員工的跨文化適應(yīng)研究：從合理預(yù)期與工作滿意度的關(guān)系出發(fā)

中國(guó)企業(yè)員工企業(yè)價(jià)值觀調(diào)查研究

中儲(chǔ)糧dl直屬庫(kù)員工績(jī)效考核體系的再設(shè)計(jì)

不當(dāng)督導(dǎo)與員工職場(chǎng)偏差行為的作用機(jī)制研究

不當(dāng)督導(dǎo)與服務(wù)破壞：情緒勞動(dòng)的中介作用——以通訊行業(yè)員工為例

上級(jí)支持感和員工工作卷入：上級(jí)情感承諾的中介作用

上海市公務(wù)人員工資及生活狀況考察19301956年

上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工自主學(xué)習(xí)組織心理安全的調(diào)節(jié)作用

上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工憤怒及績(jī)效行為的關(guān)系研究

上市公司員工持股計(jì)劃與企業(yè)績(jī)效

“責(zé)任”與“卓越”文化視角下員工文化行為特征模型構(gòu)建及其與績(jī)效的關(guān)系研究

“工作嵌入”模型對(duì)員工離職意向的預(yù)測(cè)效力研究

“大五”人格與應(yīng)對(duì)方式對(duì)企業(yè)員工心理健康的影響研究

zsj公司員工關(guān)系管理優(yōu)化研究

z企業(yè)員工薪酬體系改進(jìn)方案研究

z銀行江西分行員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究