授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究

我國員工組織公正感結(jié)構(gòu)及現(xiàn)狀研究

成人依戀對新員工角色壓力的影響：求助行為和領(lǐng)導(dǎo)支持的作用

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心理韌性,職業(yè)成熟度與職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工離職傾向關(guān)系研究——基于山西省非國有企業(yè)的實證分析

心理距離對知識型員工知識共享意愿的影響研究

影響服務(wù)部門員工道德行為的顯著因素探究：基于pt.istanaargokencana公司的案例分析

建筑企業(yè)現(xiàn)場管理人員工作壓力量表的初步編制

建言角色認(rèn)同及其在員工建言行為發(fā)生中的作用

廣西北部灣銀行員工檔案管理系統(tǒng)改造項目風(fēng)險管理研究

幸福的員工更高產(chǎn)——社會認(rèn)知視角下的主觀幸福感研究

差錯管理氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

工大舞臺技術(shù)公司員工流失問題與對策研究

工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向的關(guān)系研究——以淮南市商業(yè)銀行一線員工為例

工作資源對企業(yè)員工工作投入影響的實證研究——以心理授權(quán)為中介變量

工作滿意度、大五人格與員工拖延行為關(guān)系研究

工作壓力源與員工安全績效關(guān)系的實證研究：基于印象管理策略的中介和自我效能感的調(diào)節(jié)

差錯壓力取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響研究：情緒勞動的中介作用和核心自我評價的調(diào)節(jié)作用

差序氛圍知覺對組織公民行為的影響基于員工妒忌和權(quán)力距離的研究

工作壓力與情緒智力對員工工作倦怠的影響研究

工作壓力源、工作場所越軌行為和心理資本的特點與關(guān)系——對企業(yè)員工的分析研究

工作倫理對員工創(chuàng)新行為影響機理研究

對過錯行為的歸因?qū)T工檢舉行為的影響機制

家族企業(yè)員工易患的心理障礙及其干預(yù)研究

家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響——基于自我效能感的調(diào)節(jié)作用

家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工追隨和績效的影響：人際公平的調(diào)節(jié)作用

家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工組織忠誠的影響——差序氛圍的調(diào)節(jié)作用

家長式領(lǐng)導(dǎo)、員工沉默與員工績效的關(guān)系

宏運百貨員工離職傾向調(diào)查與對策研究

安徽省電力檢修公司員工績效管理體系研究