工作滿意度、大五人格與員工拖延行為關系研究

1、工作滿意度、大五人格與員工拖延行為關系研究分類號 旦鯉學校代碼 ! Q 5 絲 學號至Q ! ! 鯉Q 窆Q 墨里!工作滿意度、大五人格與員工拖延行為關系研究A R e s e a r c h o n t h e R e l a t i o n s h i pa m o n gJ o b S a t i s f a c t i o n ，T h eB i g F i v ea n dP r o c r a s t i n a t i o

2、 n a b o u t S t a f f指導教師姓名、職稱 睦虛堡到塹筮湖南師范大學學位評定委員會辦公室二零一四年八月碩士學位論文4 ．神經(jīng)質與拖延行為之間存在顯著正相關關系，即神經(jīng)質人格特質得分越高，拖延行為水平越高，反之亦然。嚴謹性、宜人性、開放性、外傾性與拖延行為均存在顯著負相關關系，說明嚴謹性、宜人性、開放性、外傾性人格特質得分越高，拖延水平越低，反之亦然。且嚴謹性、宜人性和外傾性能負向預測拖延行為。5 ．大五人格中的神經(jīng)質