香格里拉大酒店基層員工績(jī)效管理體系研究

領(lǐng)導(dǎo)人際情緒管理對(duì)員工建言行為的影響研究下屬的信任和權(quán)力距離的作用機(jī)制

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)企業(yè)新生代員工管理有效性的影響研究

領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究基于情緒事件理論視角

領(lǐng)導(dǎo)情緒對(duì)員工建言行為的影響研究

領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新行為影響員工創(chuàng)新行為的研究

面向員工知識(shí)交流的web2.0學(xué)習(xí)社區(qū)支持系統(tǒng)開發(fā)

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理授權(quán)與企業(yè)新員工工作投入關(guān)系研究

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作態(tài)度和行為的影響過程研究——基于扎根理論的個(gè)案分析

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工工作投入及工作效績(jī)的關(guān)系研究

領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為對(duì)員工沉默的影響作用研究

領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與員工工作投入的關(guān)系研究核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)作用

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展性反饋對(duì)員工建言行為的影響及作用機(jī)制研究

順達(dá)公司員工任職資格管理體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用

非國(guó)有企業(yè)員工總體報(bào)酬感知、敬業(yè)度與工作績(jī)效研究

雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究

零售企業(yè)員工工作的內(nèi)在動(dòng)機(jī)研究

雇主品牌對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究——以心理契約為中介變量

長(zhǎng)沙市公務(wù)員工作壓力、自我效能感與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究

錦德電子科技有限公司員工激勵(lì)機(jī)制研究

銀行從業(yè)人員工作家庭沖突對(duì)敬業(yè)度的影響研究——以心理資本為調(diào)節(jié)

銀川市星級(jí)酒店基層員工流失問題研究——以銀川市ab酒店為例

金融業(yè)員工工作壓力對(duì)離職傾向影響研究——以工作倦怠為中介變量

金錢激勵(lì)氛圍對(duì)員工親社會(huì)行為與工作幸福感的影響研究

酒店一線員工離職原因的調(diào)查研究

酒店員工組織公平與組織承諾對(duì)工作投入的影響研究

鄭州廣播電臺(tái)員工壓力分析和壓力應(yīng)對(duì)策略建議鄭州廣播電臺(tái)員工壓力分析和壓力應(yīng)對(duì)策略建議

道德認(rèn)知對(duì)組織公平感與員工偏差行為的影響

道德推脫與員工道德決策的關(guān)系

軟件公司技術(shù)員工工作滿意度影響因素研究