簡介：國企混改的法律適用、一般流程及混改上市法律要點2015年，國務院發(fā)布關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見，明確了國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的總體要求、核心思路、配套措施，并提出了組織實施的工作要求，提出了分類、分層、分部推進國企混改的總方針。至此，國企混改被提到了新的政治高度，并在全國范圍內(nèi)如火如荼地開展起來。2017年底，國務院國資委透露，2017年以來國企改革重點難點問題陸續(xù)取得突破，其中公司制改制全面提速，中央企業(yè)集團層面公司制改制方案已全部批復完畢，各省級國資委出資企業(yè)改制面達到958。2018年1月2日，中國航油公司制改革有關(guān)工作方案已經(jīng)獲得國務院國資委研究同意，中國兵器裝備集團公司也于近期完成了公司制改制，國資改革進入提速階段。本文對國企混改的法律適用、一般流程及混改上市法律要點進行了研究并作簡要剖析。一、國企混改定一、國企混改定義所謂“國企混改”，即指國有獨資、控股企業(yè)通過引入非公有資本、集體資本或外資，進行混合所有制改革，實現(xiàn)各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展。從交易實質(zhì)來看，國企混改主要包括履行出資人職責的機構(gòu)、國有及國有控股企業(yè)、國有實際控制企業(yè)轉(zhuǎn)讓其對企業(yè)各種形式出資所形成權(quán)益的方式（以下簡稱“股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式”）和國有及國有控股企業(yè)、國有實際控制企業(yè)增加資本的方式（此處主要指非公有資本、集體資本或外資對國有及國有控股企業(yè)、國有實際控制企業(yè)增資的方式，以下簡稱“增資方式”）。此外，根據(jù)具體情況可能還涉及國有及國有控股企業(yè)、國有實際控制企業(yè)的重大資產(chǎn)購買、出售或置換行為。監(jiān)督管理辦法日分發(fā)揮市場配置資源作用，遵循等價有償和公開公平公正的原則，在依法設立的產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)中公開進行，國家法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。中共中央、國務院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見中共中央、國務院2015年08月24日堅持和完善基本經(jīng)濟制度，堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向，適應市場化、現(xiàn)代化、國際化新形勢，以解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力為標準，以提高國有資本效率、增強國有企業(yè)活力為中心，完善產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制。國務院關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見國務院2015年09月23日通過深化國有企業(yè)混合所有制改革，推動完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)；提高國有資本配置和運行效率，優(yōu)化國有經(jīng)濟布局；促進國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，放大國有資本功能，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，實現(xiàn)各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展，夯實社會主義基本經(jīng)濟制度的微觀基礎。三、國企混改的一般流程及操作要點三、國企混改的一般流程及操作要點根據(jù)前文介紹，從交易實質(zhì)來看，國企混改主要包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓和增資兩種方式。下文將結(jié)合相關(guān)規(guī)定，分別介紹這兩種國企混改方式的一般流程及操作要點。（一）股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式的一般流程及操作要點

簡介：合同解除合同解除,返還價款返還價款,法律依據(jù)法律依據(jù)合同的解除可作以下分類其一，協(xié)議解除，即合同法第93條第1款的規(guī)定。其二，約定解除，即合同法第93條第2款的規(guī)定。其三，法定解除，即合同法第94條的規(guī)定，這五種法定解除權(quán)是我們應當重點掌握的內(nèi)容。第一、不可抗力。要求是發(fā)生了不可抗力，而且致使不能實現(xiàn)合同目的，此種法定解除權(quán)雙方均得享有，但第二至第四情形下的法定解除權(quán)，僅由非違約方單方享有。第二，預期違約。須滿足①不履行的是主要債務。②必須明示，即明確表示或以自己的行為表明。若以默示行為表示拒絕履行，對方應行使不安抗辯權(quán)，而不能徑直解除合同。第三，根本違約。根本違約是指當事人的違法履行已致使合同目的不能實現(xiàn)，另一方可徑直解除合同。第四，遲延履行。因這種違約形態(tài)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)可以分為兩種情況①可徑直解除合同。要求是遲延履行已致使不能實現(xiàn)合同目的，構(gòu)成根本違約。②不能徑直解除合同。注意遲延履行的是主要債務，但沒有構(gòu)成根本違約，非違約方一定要預先催告對方在合理期限內(nèi)履行，只有對方經(jīng)催告后，在合理期限內(nèi)還未履行的，才發(fā)生解第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；法律規(guī)定的其他情形。第六十九條當事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保時，應當恢復履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。第一百九十五條贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。第二百一十九條承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。

簡介：博登海默法理學博登海默法理學法律哲學與法律方法法律哲學與法律方法讀書報告法理學法律哲學與法律方法是一部綜合法理學的代表性著作。本書分為法哲學的歷史沿革、法律的性質(zhì)與作用以及法律的淵源和技術(shù)三部分。其核心是作者對法律的性質(zhì)與作用的哲學思考，“即對法律的基本性質(zhì)及法律制度所追求的基本目標和價值進行哲學分析?！痹诒緯胁┑呛Ｄ瑥恼軐W和方法論的高度來思考法律這一社會現(xiàn)象，對法律的利弊進行了深入的分析并與行政、道德等其他社會控制力量進行了區(qū)別比較。本書既為法理學經(jīng)典之作，并不易懂，尤其闡述了眾多大家和學派的觀點，更是需要一番精力，在略讀本書后，我又陷入了大學時期曾經(jīng)思考過的問題，即法律是什么法律應該是什么此次的讀書報告，由于時間緊迫，所以只能選讀部分，希望盡可能將我感興趣的部分理解和消化。并將本書整理和分析如下一、法律哲學的歷史導讀一、法律哲學的歷史導讀本書的第一部分博登海默從古至今對西方法理學思想的歷史發(fā)展進行一個基本梳理。并對各種法律觀點中存在大量的異議和分歧進行了對比和分析，提出“真理是任何特定時間人們經(jīng)驗的總和”，給這些具有局限性的理論，找到了一個完美的臺階，也說明了這些理論作為基石的重要性，為后面提出自己的觀點鋪好道路。在談論到發(fā)展歷史的時候，博登海默講述了古希臘和羅馬的法學理論，中至少不完備時，情形就更是如此了。”博登海默在大量分析過往理論后提出隨著我們知識范圍的擴大，我們需要構(gòu)建一種能充分利用人們過去一切知識貢獻的“綜合法理學”。并論證綜合觀點的必要性，“任何人都不可能根據(jù)某個單一的、絕對的因素或原因去解釋法律制度?！狈ɡ韺W學者之間某種勞動分工是不可避免的，但最后必須要有一個綜合。博登海默舉歷史法學、馬克思主義法學、實證主義法學、現(xiàn)實主義法學為例，說明“進路單一的、維度單一的法律理論只具有部分效力，而且在整體上也是不充分的?！倍⒎傻男再|(zhì)和作用二、法律的性質(zhì)和作用本部份作為全書的中心部分，詳細闡述了博登海默的觀點。博登海默全面討論了法律的價值，以此表明綜合法理概念。在本書中，“法律的性質(zhì)”，是指法律控制所要追求的價值目標。認為法律的價值和目標還包括形式和內(nèi)容，即秩序和正義的價值。秩序和正義在這里還包括自由，平等，安全、共同福利多重價值觀念的復合體。秩序和正義在一個健全的法律制度下往往會在更高的層次上，是彼此緊密相連的，又和諧一致的。秩序。博登海默將秩序定義為“用來描述法律制度的形式結(jié)構(gòu)，特別是在履行其調(diào)整人類事務的任務是運用一般性規(guī)則、標準和原則的法律傾向”，并且秩序是在自然進程和社會進程中都存在著某種程度的一致性、連續(xù)性和確定性。同時，法律必須保持獨立與自主，才能保證其具有可預見性和穩(wěn)定性，但為了在社會中確保法治的實施以及應對和滿足社會的需要，法律的安排要受制于人們根

簡介：農(nóng)村常用法律法規(guī)知識講座農(nóng)村常用法律法規(guī)知識講座第一部分務工維權(quán)知識一、進城務工須知一進城務工人員應具備的條件進城務工人員應具備的條件1、進城務工農(nóng)民要達到法定的年齡,即年滿16周歲,并且要有勞動能力。2、要具備獨立承擔民事責任的能力,并且不因外出務工而影響承擔的法律責任和義務。二不要盲目進城。盲目進城去尋找工作不要盲目進城。盲目進城去尋找工作,至少有以下幾個不良后果至少有以下幾個不良后果1、很難找到工作。2、浪費自身的錢財。3、容易上當受騙。三進城務工需要有相關(guān)證件進城務工需要有相關(guān)證件1、有效居民身份證件。2、1649周歲的育齡婦女還要辦理流動人口婚育證明。3、近期正面免冠照片。二、外出務工一定要簽定勞動合同1、什么是勞動合同、什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2、勞動合同的作用有哪些、勞動合同的作用有哪些1勞動合同是產(chǎn)生勞動關(guān)系的法律依據(jù)。合同。。3要注意所簽訂的勞動同合同的各項條款是否符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定,對于用人單位不合法的要求不能遷就。4自己要持有一份簽訂的有效勞動合同文本。7、什么情況下勞動者可以解除勞動合同、什么情況下勞動者可以解除勞動合同1在試用期內(nèi)。2用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的。3用人單位沒有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8、什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動合同、什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動合同1患職業(yè)病或者因公負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、進城務工者如何進行自我保護1、農(nóng)民工最容易發(fā)生哪些勞動爭議、農(nóng)民工最容易發(fā)生哪些勞動爭議1勞動合同爭議。2工資爭議。3工傷爭議。4收取抵押金和身份證爭議。2、農(nóng)民工與用人單位發(fā)生爭議后、農(nóng)民工與用人單位發(fā)生爭議后,可通過那些程序解決可通過那些程序解決

簡介：公司債發(fā)行、管理法律、法規(guī)匯總公司債發(fā)行、管理法律、法規(guī)匯總?cè)谫Y部融資部20162016年6月2323日星期四日星期四目錄目錄公司債券發(fā)行交易配套規(guī)則基本齊備公司債券發(fā)行交易配套規(guī)則基本齊備3關(guān)于發(fā)布非公開發(fā)行公司債券備案管理自律規(guī)則的通知關(guān)于發(fā)布非公開發(fā)行公司債券備案管理自律規(guī)則的通知5非公開發(fā)行公司債券備案管理辦法非公開發(fā)行公司債券備案管理辦法5非公開發(fā)行公司債券項目承接負面清單指引非公開發(fā)行公司債券項目承接負面清單指引9關(guān)于進一步明確債券評級信息披露規(guī)范的通知關(guān)于進一步明確債券評級信息披露規(guī)范的通知11關(guān)于發(fā)布上海證券交易所非公開發(fā)行公司債券業(yè)務管理暫行辦法的通知關(guān)于發(fā)布上海證券交易所非公開發(fā)行公司債券業(yè)務管理暫行辦法的通知13關(guān)于發(fā)布上海證券交易所公司債券上市規(guī)則（關(guān)于發(fā)布上海證券交易所公司債券上市規(guī)則（20152015年修訂）年修訂）的通知的通知26關(guān)于發(fā)布上海證券交易所公司債券上市預審核工作流程的通知關(guān)于發(fā)布上海證券交易所公司債券上市預審核工作流程的通知42關(guān)于發(fā)布上海證券交易所債券市場投資者適當性管理辦法的通知關(guān)于發(fā)布上海證券交易所債券市場投資者適當性管理辦法的通知473/70非公開發(fā)行公司債券業(yè)務管理暫行辦法是在上交所現(xiàn)有私募債券品種相關(guān)規(guī)則的基礎上制定的，以全面規(guī)范非公開發(fā)行債券掛牌轉(zhuǎn)讓行為。主要內(nèi)容包括一是簡化掛牌轉(zhuǎn)讓流程；二是體現(xiàn)私募債特點，完善監(jiān)管制度；三是體現(xiàn)特殊品種的差異化性，促進私募債市場發(fā)展。債券市場投資者適當性管理辦法取消專業(yè)投資者標準，實行合格投資者標準；明確了投資者可投資的債券范圍；完善民投資者適當性管理，明確名單報備途徑。關(guān)于存量公司債券相關(guān)制度銜接的問題，上交所明確存量公司債券的承銷機構(gòu)、受托管理人等專業(yè)機構(gòu)，應按照新規(guī)則履行職責和義務；不再實施債券風險警示制度，已實施風險警示的債券，按照僅面向合格投資者公開發(fā)行的公司債券進行管理；不再對原中小企業(yè)私募債券、證券公司短期公司債券、并購重組私募債券進行發(fā)行前備案；對于原允許普通投資者買入的存量公司債券，其投資者適當性要求不變，其他存量公司債券的投資者適當性要求調(diào)整為合格投資者或合格機構(gòu)投資者。可轉(zhuǎn)債、可交換債等股債關(guān)聯(lián)產(chǎn)品是交易所債券市場特有的債券品種，受到市場歡迎，上交所將大力推動上述股債關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的發(fā)展。此次配套規(guī)則特別明確，上市公司股東可非公開發(fā)行可交換債券，對其擔保方式、擔保物范圍、初始擔保比例等事項不再進行強制規(guī)定，而是可以由當事人協(xié)商并在募集說明書中進行約定，換股期限也從公募可交換債券的“發(fā)行之日起12個月”放寬到“6個月后”可以換股，以推動可交換債券產(chǎn)品的發(fā)展。深交所發(fā)布配套規(guī)則

簡介：國務院（行政機關(guān)）7國家元首（國家主席）8軍事機關(guān)（軍委主席）9立法體制10公民的基本權(quán)利與義務11國家基本制度15憲法的產(chǎn)生18法律之行政法19行政主體20行政行為21行政處罰23行政許可26行政強制29其他行政行為31法律之行政復議訴訟法32行政復議32行政訴訟35國家賠償40法律之民法42民事主體43物權(quán)46共有47

簡介：XXX公司2016年度法律事務工作總結(jié)2016年，受外部市場環(huán)境變化、公司戰(zhàn)略重組及資金短缺等多種因素影響，XXX公司法律事務工作機遇與挑戰(zhàn)并存，雖涉法涉訴風險較以往有所增加，但法律合規(guī)部在集團公司法律事務部及XXX公司領導的指導與幫助下，緊緊圍繞公司三步走的工作思路，以止虧為中心，以規(guī)范管理為方向，積極主動作為，不斷適應公司業(yè)務市場化、經(jīng)營法治化、管理合規(guī)化需求，確保了各項法律事務工作平穩(wěn)有序推進?，F(xiàn)就XXX公司2016年法律事務工作匯報如下第一部分第一部分20162016年主要法律事務工作年主要法律事務工作一、一、完善組織機構(gòu)建設，提升內(nèi)部法律顧問人員工作能力完善組織機構(gòu)建設，提升內(nèi)部法律顧問人員工作能力2016年元月，XXX公司合并重組后獨立設置了法律事務部，同年11月，根據(jù)集團公司合規(guī)管理總體部署及職能調(diào)整，XXX公司依程序?qū)⒎墒聞詹扛麨榉珊弦?guī)部，并根據(jù)調(diào)整后的部門職能及崗位職責依法、依規(guī)開展工作。截止到12月15日，XXX公司法律合規(guī)部年內(nèi)調(diào)出專職法律顧問2名，調(diào)入專職法律顧問1名，現(xiàn)有專職法律顧問2名，兼職法律顧問1名，專職法律顧問均通過法律職業(yè)資格考試，持證率667。公司現(xiàn)有員工總數(shù)XX名，根據(jù)集團公司法治工作五年規(guī)劃，2016年底專職法律顧問應占員工總數(shù)X‰，即X人，目前公司了源頭風險防控的目的。2、注重過程控制，嚴格對合同進行審核把關(guān)。截止到2016年12月15日，XXX公司法律合規(guī)部累計審查各類合同XX份，涉及標的額約XX億元，提出各類評審意見XX余條，審核把關(guān)率100。3、適時修訂合同標準文本。為適應工程建筑行業(yè)施行“營改增”的整體影響，結(jié)合公司合同管理的新形勢及集團公司指導文件，XXX公司法律合規(guī)部經(jīng)過科學論證并征求公司財務、工經(jīng)等部門意見，對原合同示范文本及時進行了修訂完善，督促項目部根據(jù)項目實際情況及財務要求嚴格選用，通過合同審批，加強對支付款、發(fā)票風險的管控。4、不定期下發(fā)合同范本使用說明。針對公司合并重組后，新入職合同管理人員較多，項目原有合同管理人員變動較大的實際情況，結(jié)合項目部合同簽訂及履行過程中反映、咨詢較多的問題，法規(guī)部根據(jù)集團公司相關(guān)合同管理辦法及實際情況，不定期編制合同范本使用說明，及時在廣訊通及合同評審QQ群發(fā)布，對項目部合同管理人員進行工作指引。三、三、合理應對訴訟糾紛，有效減少企業(yè)經(jīng)濟損失合理應對訴訟糾紛，有效減少企業(yè)經(jīng)濟損失2016年度，XXX公司訴訟糾紛較往年有所增長，截止12月15日，全年共發(fā)生訴訟糾紛XX起，涉及標的額XX萬元（其中，2015年結(jié)轉(zhuǎn)案件XX起，涉及標的額；新發(fā)案件XX起，涉及標的額XX萬

簡介：濱江學院本科生畢業(yè)論文設計題目題目會計的法律責任研究會計的法律責任研究學生姓名朱董杰學號20122312279系別會計系專業(yè)會計學指導教師安杰二Ｏ一六二Ｏ一六年五月五月十七十七日1會計的法律責任研究朱董杰南京信息工程大學濱江學院會計專業(yè)，江蘇南京210044摘要國際上很早就開始對會計法律責任進行研究工作了，所以相比于國內(nèi)不但會計水平十分成熟，而且一系列的制度法規(guī)也十分健全完善，我國的會計法律法規(guī)仍在不斷完善之中，所以對會計的法律責任的研究還不深入，前人的研究更多的也只是對會計法律責任進行比較常規(guī)的闡述，在具體歸責方面也體現(xiàn)的比較抽象。而對會計法律責任的整體架構(gòu)以及聯(lián)系時下新出臺的財會通則、運用公司的一系列會計規(guī)范準則來對會計法律責任的研究進行更加細致和深入的討論，這個環(huán)節(jié)還是相對比較薄弱的，所以本文就以這個為出發(fā)點，以這樣的選題來探討這樣一個問題。本文選取了會計法律責任這個方面，將會從這個角度去切入，并對會計法律責任產(chǎn)生的最為基本的原因、在理解上的誤區(qū)和現(xiàn)如今會計責任法規(guī)中的弊端這多個角度進行相對的分析，并且提出一系列的方法去很好的規(guī)避會計的法律責任。關(guān)鍵詞法律責任規(guī)避會計法

簡介：1/5454目錄一、關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知0101二、二、中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法02180218三、三、中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例19221922四、四、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法23272327五、五、中華人民共和國就業(yè)促進法中華人民共和國就業(yè)促進法28372837六、六、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法38393839七、七、最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定40424042八、八、遼寧省工資支付規(guī)定遼寧省工資支付規(guī)定43514351九、九、大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知52545254關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20083號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下一、制度工作時間的計算年工作日365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日250天÷4季＝625天/季月工作日250天÷12月＝2083天/月工作小時數(shù)的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天104天）÷12月＝2175天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢止。3/5454目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，

簡介：1專題十二專題十二法律與秩序法律與秩序考點【憲法】考點【憲法】【考標要求】47知道中華人民共和國憲法是我國的根本大法，是全國各族人民、一切國家機關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企事業(yè)組織的根本活動準則，增強憲法意識?！綛】【考點分析】近三年云南省多以法律的修訂、新法實施為引領，考察憲法是國家的根本大法以及憲法的地位及憲法與普通法律的關(guān)系等知識。（注意與依法治國相聯(lián)系）1憲法的構(gòu)成構(gòu)成序言和總綱、公民的基本權(quán)利和基本義務、國家機構(gòu)、國旗、國徽、首都。2憲法的地位、重要性。地位、重要性。（為什么要以憲法為最高法律規(guī)范和統(tǒng)帥為什么要以憲法為最高法律規(guī)范和統(tǒng)帥）（為什么要學習憲為什么要學習憲法，增強憲法權(quán)威法，增強憲法權(quán)威）（堅持依法治國和依法行政，為什么要堅持“兩個首先”堅持依法治國和依法行政，為什么要堅持“兩個首先”）（1）憲法是國家的根本大法，是治國安邦的總章程。（2）憲法是公民基本權(quán)利的保障書。（3）憲法是一切組織和個人的最高行為準則。（4）憲法規(guī)定了國家和社會生活中最根本、最重要的問題；（5）憲法在我國的法律體系中居于首要地位，具有最高的法律地位、法律權(quán)威和法律效力。3憲法的核心價值追求規(guī)范國家權(quán)力運行以保障公民權(quán)利。4為什么說憲法是國家的根本大法根本大法（1）從內(nèi)容上看從內(nèi)容上看憲法規(guī)定的是國家和社會生活中最根本、最重要的問題；（2）從法律效力上看從法律效力上看憲法具有最高的法律效力和法律地位，是普通法律的立法基礎；（3）從制定和修改程序上看從制定和修改程序上看憲法的制定和修改程序比普通法律更為嚴格。3（1）有利于推進全面依法治國的重大舉措和制度成果。（2）有利于促使國家工作人員樹立憲法意識，恪守憲法原則，弘揚憲法精神，履行憲法使命。（3）有利于彰顯憲法的權(quán)威，激勵公民忠于憲法、維護憲法，推動憲法實施，自覺踐行憲法。考點【依法治國】考點【依法治國】【考標要求】48知道依法治國就是依照憲法和法律的規(guī)定管理國家，體會依法治國基本方略的實施有賴于每個公民的參與，是全體公民的共同責任。【B】【考點分析】此考點屬于每年的時政熱點，也是近幾年中考的高頻考點，此考點要從定義、基本要求、方針、重要意義以及做法（國家、公民）等方面全面掌握。特別注意基本要求、方針的區(qū)別。1依法治國。（1）含義含義依照法律來治理國家。（2）地位地位基本方略。（3）總目標總目標建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家。（4）基本要求基本要求科學立法（前提）、嚴格執(zhí)法（中心環(huán)節(jié)）、公正司法（根本保證）、全民守法（基礎）。2依法治國的意義（作用）意義（作用）。（1）依法治國是社會文明進步的顯著標志，是國家治理現(xiàn)代化的核心內(nèi)容之一。（2）是實現(xiàn)社會主義民主政治的必然要求。（3）是實現(xiàn)國家長治久安的重要保障。（4）是人民當家作主，鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。考點【環(huán)境保護】考點【環(huán)境保護】

簡介：共561頁第1頁全有文檔友情提供WWWLDFLOVERCOM目錄第一部分第一部分HRHR相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)勞動法規(guī)勞動法規(guī)中華人民共和國勞動法1212中華人民共和國勞動合同法2323中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法3838中華人民共和國勞動就業(yè)促進法4646中華人民共和國國家賠償法5555中華人民共和國職業(yè)病防治法6262全國年節(jié)及紀念日放假辦法（新）7777職工帶薪年休假條例7878關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知8080勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見8181勞動合同勞動合同集體合同規(guī)定9696企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定105105企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定107107違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法109109違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法111111勞動時間勞動時間人事部關(guān)于貫徹國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法114114勞動部實施職工工作時間規(guī)定辦法116116勞動部關(guān)于貫徹國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法119119國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定121121國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)共561頁第3頁全有文檔友情提供WWWLDFLOVERCOM工傷保險條例199199社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法211211社會保險費征繳暫行條例215215住房公積金管理條例129129勞動爭議勞動爭議勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則228228企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則231231中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例236236最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋240240最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）243243中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋246246勞動保障監(jiān)察條例250250勞動就業(yè)勞動就業(yè)勞動力市場管理規(guī)定258258勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定265265就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定270270私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定282282職業(yè)指導辦法287287關(guān)于發(fā)布社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定的通知289289境外就業(yè)中介管理規(guī)定292292外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定298298外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定303303中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設立管理暫行規(guī)定307307第二部分第二部分HRHR常用法律文書、合同范本常用法律文書、合同范本法律文書法律文書起訴狀310310民事上訴狀311311民事答辯狀312312

簡介：行政執(zhí)法考試保證能過，親自測試，行政執(zhí)法考試保證能過，親自測試，9898分通過。分通過。1、單選題、單選題1、行政處罰只能（）。A、對有行政隸屬B、由公安機關(guān)C、處罰公務員D、是國家特定正確答案D2、治安行政案件的審級適用（）。A、二審終審B、一審終審C、一審一復D、一審二復核正確答案A3、下列行政強制措施當中，（）屬于間接執(zhí)行性強制措施。A、查封、扣押B、強制收購C、限價出售D、代執(zhí)行正確答案D4、行政機關(guān)向相對方收取公路養(yǎng)路費、港口建設費的行為在性質(zhì)上屬于（）。A、行政處罰B、行政征購C、行政征收D、行政征正確答案C5、行政行為以受法律規(guī)范拘束的程度為標準，可以分為兩類，即（）。A、羈束行政行為B、依職權(quán)的行C、要式行政行D、授權(quán)的行政正確答案A6、行政處罰法規(guī)定，行政處罰通常由（）的行政主體管轄。A、違法行為人住B、違法行為人C、違法行為損D、正確答案D7、（）可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。A、法律B、地方性法規(guī)C、行政法規(guī)D、國務院正確答案C8、若發(fā)現(xiàn)已生效的行政執(zhí)法行為違法或不當，則（）。A、原行政機關(guān)無B、原行政機關(guān)C、只有權(quán)力機D、相正確答案B9、公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)及其公務員的（）侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)向人民法院提起行政訴訟。A、具體行政行為B、抽象行政行C、行政處分D、民事侵權(quán)正確答案A10、下列組織中屬于國家行政機關(guān)的是（）。A、全國人大B、各級人民政C、法院D、社會正確答案B11、下述社會關(guān)系中屬行政法調(diào)整范圍的是（）。A、各社會組織內(nèi)B、行政機關(guān)締C、法律法規(guī)授D、行政機關(guān)與正確答案C12、權(quán)力機關(guān)對行政機關(guān)的監(jiān)督不包括（）。A、政治監(jiān)督B、法律監(jiān)督C、對行政立法D、市場監(jiān)督正確答案D13、吊銷違法者的經(jīng)營許可證是（）。A、執(zhí)行罰B、行C、行政處分D、行政強正確答案B14、對因限制人身自由的行政強制措施不服提起的起訴，由原告所在地或被告所在地的人民法院管轄，這種管轄屬于（）。A、指定管轄B、特殊地C、協(xié)議管轄D、合并管正確答案B15、在行政復議中，因不可抗力或其他特殊原因耽誤法定期限的，可以在障礙消除后的（）日內(nèi)提出申請延長期限。A、10B、1C、20D、31、行政責任是基于（）關(guān)系而發(fā)生的。A、行政B、行C、法律D、其正確答案B32、行政違法的主體是（）。A、行政主體B、行政主C、行政相對方D、行政法律關(guān)正確答案D33、行政機關(guān)在作出影響相對方權(quán)利義務決定時，要說明作出決定的事實原因和法律依據(jù)，這是行政程序的（）制度。A、辯論B、通C、說明理由D、資訊正確答案C34、對所有相對方要一視同仁，不偏不倚，給相關(guān)利害關(guān)系人以同等的辯論機會，這體現(xiàn)了行政程序的（）原則。A、程序法定原則B、相對方C、程序公正D、效率原則正確答案C35、行政裁決的對象是（）。A、特定的民事糾B、C、特定的經(jīng)濟D、正確答案A36、行政裁決的機關(guān)是（）。A、人民法院C、國家立法機D正確答案D37、（）不屬于行政給付的內(nèi)容。A、職務方面的權(quán)B、物質(zhì)方面的C、與物質(zhì)有D、救災扶貧正確答案A38、行政給付的對象是（）。A、行政系統(tǒng)內(nèi)部B、行政C、特定公民正確答案C39、行政訴訟強制的主體是（）。A、行政主體C、人民檢察院D正確答案D40、（）屬于行政處罰簡易程序。A、立案B、調(diào)查取證C、制作當場處D、制作申正確答案C41、受行政處分的是（）。A、作為行政相對B、作C、行政系統(tǒng)內(nèi)D、行正確答案C42、（）不能成為監(jiān)督行政的主體。A、國家機關(guān)B、社會組織C、行政主體D、公民正確答案C43、行政監(jiān)督的對象是（）。A、行政相對方B、行政主體C、國家行政D、行政主正確答案A44、行政確認的外部表現(xiàn)形式往往以（）等形式出現(xiàn)。A、許可證B、執(zhí)照C、技術(shù)鑒定D、律師證正確答案C45、許可證一經(jīng)（），即獲得法律效力。A、公證機關(guān)公證B、行政機關(guān)批C、申請人申D、行政機關(guān)正確答案D46、行政許可是行政機關(guān)的（）行為。

簡介：120192019年行政執(zhí)法人員公共法律知識考試題庫行政執(zhí)法人員公共法律知識考試題庫一、判斷題一、判斷題11行政法的重心是控制和規(guī)范行政權(quán)，保護行政相對人的合法權(quán)益?！绦姓ǖ闹匦氖强刂坪鸵?guī)范行政權(quán)，保護行政相對人的合法權(quán)益?！?2行政主體必須是行政職權(quán)的享有者√行政主體必須是行政職權(quán)的享有者√3行政機關(guān)可以自行處理罰沒財物。行政機關(guān)可以自行處理罰沒財物。（）4公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)作出的行政處罰，有權(quán)申訴或者檢舉；行政機關(guān)應當認真審查，發(fā)現(xiàn)行政處罰有錯誤公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)作出的行政處罰，有權(quán)申訴或者檢舉；行政機關(guān)應當認真審查，發(fā)現(xiàn)行政處罰有錯誤的，應當主動改正。的，應當主動改正。（√）55行政法規(guī)和地方性法規(guī)具有同等效力。行政法規(guī)和地方性法規(guī)具有同等效力。╳66部門規(guī)章只能由國務院各組成部門制定。部門規(guī)章只能由國務院各組成部門制定。╳77依法行政原則和合理行政原則是行政法的基本原則。√依法行政原則和合理行政原則是行政法的基本原則。√88有關(guān)犯罪和刑罰的事項也可以由法律授權(quán)行政機關(guān)作出規(guī)定。有關(guān)犯罪和刑罰的事項也可以由法律授權(quán)行政機關(guān)作出規(guī)定。╳9．當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出處罰決定的行政機關(guān)可以依法拍賣查封扣押的財產(chǎn)。．當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出處罰決定的行政機關(guān)可以依法拍賣查封扣押的財產(chǎn)。（√）1010行政主體必須是行政責任的承擔者。行政主體必須是行政責任的承擔者?！?111所有的行政機關(guān)都能成為行政主體?！趟械男姓C關(guān)都能成為行政主體。√1212行政機關(guān)在所有場合都以行政主體的身份出現(xiàn)。行政機關(guān)在所有場合都以行政主體的身份出現(xiàn)。╳1313并非所有成為行政主體的組織都是行政機關(guān)?！滩⒎撬谐蔀樾姓黧w的組織都是行政機關(guān)?！?414行政主體就是行政法律關(guān)系主體。行政主體就是行政法律關(guān)系主體。╳1515國務院直屬機構(gòu)和辦事機構(gòu)由國務院根據(jù)工作需要和精簡的原則設立，并經(jīng)全國人大或其常委會批準。國務院直屬機構(gòu)和辦事機構(gòu)由國務院根據(jù)工作需要和精簡的原則設立，并經(jīng)全國人大或其常委會批準。╳1616公務員在上班期間的行為是公務行為。√公務員在上班期間的行為是公務行為。√1717公安干警在下班期間制止犯罪的行為是公務行為。√公安干警在下班期間制止犯罪的行為是公務行為。√1818內(nèi)部行政行為可以適用行政復議，但不得提起行政訴訟。內(nèi)部行政行為可以適用行政復議，但不得提起行政訴訟。╳1919并非所有的行政行為都有強制執(zhí)行的效力?！滩⒎撬械男姓袨槎加袕娭茍?zhí)行的效力?！?020行政立法是國家機關(guān)制定有關(guān)行政管理方面規(guī)范性文件的行為。行政立法是國家機關(guān)制定有關(guān)行政管理方面規(guī)范性文件的行為。╳2121法律可以設定各種處罰?！谭煽梢栽O定各種處罰?！?222．事人逾期不履行行政處罰決定的，作出處罰決定的行政機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。．事人逾期不履行行政處罰決定的，作出處罰決定的行政機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。（√）2323公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)?！坦?、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)?！?424行為人具有責任能力是行政處罰的法定條件之一?！绦袨槿司哂胸熑文芰κ切姓幜P的法定條件之一?！?525同級人民代表大會及其常委會有權(quán)撤銷同級人民政府的抽象行政行為?！掏壢嗣翊泶髸捌涑Ｎ瘯袡?quán)撤銷同級人民政府的抽象行政行為?！?626行政機關(guān)無權(quán)撤銷自己作出的行政行為。行政機關(guān)無權(quán)撤銷自己作出的行政行為。╳2727罰款主要適用于以牟取非法經(jīng)濟利益為目的的行政違法行為?！塘P款主要適用于以牟取非法經(jīng)濟利益為目的的行政違法行為。√2828刑事拘留是公安機關(guān)限制違反治安管理秩序的行為人短期人身自由的一種處罰。刑事拘留是公安機關(guān)限制違反治安管理秩序的行為人短期人身自由的一種處罰。╳2929除法律、行政法規(guī)外，其他規(guī)范性文件不得設定行政處罰。除法律、行政法規(guī)外，其他規(guī)范性文件不得設定行政處罰。╳36161行政訴訟必須是在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴?！绦姓V訟必須是在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴?！?262凡是可以提起行政復議的行為均可提起行政訴訟。凡是可以提起行政復議的行為均可提起行政訴訟。╳6363行政訴訟中的被告是實施被訴具體行政行為的國家公務員。行政訴訟中的被告是實施被訴具體行政行為的國家公務員。╳6464如果行政機關(guān)所設的派出機構(gòu)行使行政職權(quán)所為的行為被訴時，應當以該行政機關(guān)為被告。如果行政機關(guān)所設的派出機構(gòu)行使行政職權(quán)所為的行為被訴時，應當以該行政機關(guān)為被告。╳6565誰主張、誰舉證是舉證責任分配的一般原則，行政訴訟也不例外。誰主張、誰舉證是舉證責任分配的一般原則，行政訴訟也不例外。╳6666行政訴訟被告負舉證責任，但不排除對某些事項應當由原告提供證據(jù)?！绦姓V訟被告負舉證責任，但不排除對某些事項應當由原告提供證據(jù)?！?767被告行政機關(guān)委托的律師可以向原告和證人收集證據(jù)。被告行政機關(guān)委托的律師可以向原告和證人收集證據(jù)。╳6868復議機關(guān)在復議過程中收集的和補充的證據(jù)，不能作為人民法院維持原具體行政行為的根據(jù)?！虖妥h機關(guān)在復議過程中收集的和補充的證據(jù)，不能作為人民法院維持原具體行政行為的根據(jù)?！?969行政訴訟不適用調(diào)解是指對訴訟中任何問題均不得進行調(diào)解。行政訴訟不適用調(diào)解是指對訴訟中任何問題均不得進行調(diào)解。╳7070維持判決意味著對被訴具體行政行為合法性的確認?！叹S持判決意味著對被訴具體行政行為合法性的確認。√7171對于被訴具體行政行為，行政機關(guān)也可以在訴訟過程中向人民法院提出申請執(zhí)行?！虒τ诒辉V具體行政行為，行政機關(guān)也可以在訴訟過程中向人民法院提出申請執(zhí)行?！?272對于申請執(zhí)行的具體行政行為，人民法院應當進行合法性審查。√對于申請執(zhí)行的具體行政行為，人民法院應當進行合法性審查?！?373．事人逾期不履行行政處罰決定的，作出處罰決定的行政機關(guān)可以采取每日按罰款數(shù)額的．事人逾期不履行行政處罰決定的，作出處罰決定的行政機關(guān)可以采取每日按罰款數(shù)額的33加處罰款。加處罰款。（√）7474賠償請求人獲得的賠償金不用繳納任何稅費?！藤r償請求人獲得的賠償金不用繳納任何稅費。√7575國家賠償以支付賠償金為主要方式?！虈屹r償以支付賠償金為主要方式?！?676行政立法行為實質(zhì)上屬于抽象行政行為?！绦姓⒎ㄐ袨閷嵸|(zhì)上屬于抽象行政行為?！?777行政機關(guān)以書面決定的方式拒絕發(fā)許可證的行為是一種不作為的行為。行政機關(guān)以書面決定的方式拒絕發(fā)許可證的行為是一種不作為的行為。╳7878經(jīng)復議的案件，復議機關(guān)改變原具體行政行為的，復議機關(guān)是被告?！探?jīng)復議的案件，復議機關(guān)改變原具體行政行為的，復議機關(guān)是被告?！?979地方性法規(guī)適用于本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的案件。√地方性法規(guī)適用于本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的案件?！?080行政機關(guān)拒絕履行法院判決的可對該行政機關(guān)按日處行政機關(guān)拒絕履行法院判決的可對該行政機關(guān)按日處5050元至元至100100元的罰款?！淘牧P款?！?181．據(jù)行政處罰法的規(guī)定，違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，應當不予行政處罰。．據(jù)行政處罰法的規(guī)定，違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，應當不予行政處罰。（√）8282行政訴訟費用由原、被告雙方分擔。行政訴訟費用由原、被告雙方分擔。╳8383行政復議機關(guān)履行行政復議職責，應當遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則。行政復議機關(guān)履行行政復議職責，應當遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則。╳8484行政行為的撤銷是因行政機關(guān)的過錯引起，并給行政相對人造成損害的，則行政機關(guān)應負賠償責任?！绦姓袨榈某蜂N是因行政機關(guān)的過錯引起，并給行政相對人造成損害的，則行政機關(guān)應負賠償責任?！?585地方性法規(guī)可以設定除限制人身自由以外的處罰。地方性法規(guī)可以設定除限制人身自由以外的處罰。╳8686對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。√對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰?！?787違法行為一年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。違法行為一年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。╳8888行政機關(guān)采取先行登記保存措施的，應當在行政機關(guān)采取先行登記保存措施的，應當在7日內(nèi)作出處理決定?！倘諆?nèi)作出處理決定?！?989．據(jù)行政處罰法的規(guī)定，不滿．據(jù)行政處罰法的規(guī)定，不滿1414周歲的人有違法行為的，應當減輕行政處罰。周歲的人有違法行為的，應當減輕行政處罰。（）9090違反法定程序是人民法院判決撤銷具體行政行為的標準之一。√違反法定程序是人民法院判決撤銷具體行政行為的標準之一?！?191行政行為的約束力只是針對行政相對人的。行政行為的約束力只是針對行政相對人的。╳9292．責令限期改正是行政處罰的一個種類。．責令限期改正是行政處罰的一個種類。╳9393、違法行為構(gòu)成犯罪，行政機關(guān)已經(jīng)作出行政處罰的，并不免除依法追究刑事責任，只是可以視情況予以抵消。、違法行為構(gòu)成犯罪，行政機關(guān)已經(jīng)作出行政處罰的，并不免除依法追究刑事責任，只是可以視情況予以抵消?！?494、行政機關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)，依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，可以委托其他行政機關(guān)實施行政許可。、行政機關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)，依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，可以委托其他行政機關(guān)實施行政許可?！?

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