人力資源常用法律法規(guī)

1、 1 / 54 54目錄一、 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知……01 ……01二、 二、 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法………………………………02-18 ………………………………02-18三、 三、 中華人民共和國勞動合同法實施條例 中華人民共和國勞動合同法實施條例……………………19-22 ……………………19-22四、 四、 中華人民共和國勞動爭議

2、調(diào)解仲裁法 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法……………………23-27 ……………………23-27五、 五、 中華人民共和國就業(yè)促進法 中華人民共和國就業(yè)促進法………………………………28-37 ………………………………28-37六、 六、 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法……………………………38-39 ……………………………38-39七、 七、 最低工資規(guī)定 最低工資規(guī)定………………………………………………40

3、-42 ………………………………………………40-42八、 八、 遼寧省工資支付規(guī)定 遼寧省工資支付規(guī)定………………………………………43-51 ………………………………………43-51九、 九、 大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知 大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知…52-54 …52-54關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3 號

4、各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第 513 號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設(shè)為 11 天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日）＝250 天季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月工

5、作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8 小時）。月計薪天數(shù)＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天三、2000

6、 年 3 月 17 日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8 號）同時廢止。3 / 54 54目 錄第一章 總 則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附 則第一章 總 則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保

7、護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人