簡(jiǎn)介:勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳資料,2014年10月20日,寶興縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)制,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)解析,1、男年滿18周歲--60周歲具有勞動(dòng)能力的;女年滿18周歲--50周歲具有勞動(dòng)能力的;(勞社部發(fā)19998號(hào)中規(guī)定,國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡,即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。),一、勞動(dòng)監(jiān)察的管理對(duì)象,2、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。,1、具有用工主體資格的用人單位。如中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。,二、勞動(dòng)者的界定,2、未成年工(年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者)和女職工實(shí)行特殊保護(hù)。,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)。,3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出;受傷害職工或近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,應(yīng)在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。,2、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。,四、時(shí)效規(guī)定,1、勞動(dòng)監(jiān)察的時(shí)效為2年。,三、適用的法律依據(jù),存在的誤區(qū),誤區(qū)一私人之間的勞動(dòng)糾紛,不屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍之內(nèi),因?yàn)樗饺藳](méi)有用工主體資格,屬債權(quán)債務(wù)關(guān)系。應(yīng)屬法院受理。如農(nóng)戶自建房中,農(nóng)戶與小包工頭或勞動(dòng)者之間的關(guān)系。,誤區(qū)二機(jī)器租賃的駕駛員只是為建筑公司提供挖掘機(jī)、裝載機(jī)和機(jī)手等服務(wù),和公司屬租賃與被租賃關(guān)系。因此,機(jī)具駕駛員與公司之間屬于經(jīng)濟(jì)糾紛,不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍,應(yīng)通過(guò)司法途徑予以解決。,誤區(qū)四根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。,誤區(qū)三男年滿60周歲,女年滿50周歲的,不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍之內(nèi)。他們與企業(yè)或個(gè)人之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。,農(nóng)民工工資支付“實(shí)名制”發(fā)放管理工作,一、目的意義為完善農(nóng)民工工資支付保障工作,規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,維護(hù)農(nóng)民工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,有效預(yù)防和治理農(nóng)民工工資拖欠行為,為災(zāi)后恢復(fù)重建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供良好環(huán)境,在全縣實(shí)行農(nóng)民工工資實(shí)名制發(fā)放管理。,二、工作中遇到的問(wèn)題,企業(yè)認(rèn)知不到位,農(nóng)民工流動(dòng)性大,企業(yè)管理不到位,,A,,B,受制于監(jiān)察手段不足等諸多困難,監(jiān)管難度較大,,D,部分農(nóng)民工思想保守,維權(quán)意識(shí)淡薄,,C,一是要實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握項(xiàng)目工人數(shù)量,摸清班組工人的年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工種等基本情況,對(duì)高齡多病等人員嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),杜絕三無(wú)人員混進(jìn)工地,控制用工風(fēng)險(xiǎn);及時(shí)上報(bào)勞務(wù)班組每月用工考勤記錄、工資表,同時(shí)項(xiàng)目管理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行考勤抽查,及時(shí)了解勞務(wù)對(duì)班組工資的支付情況,確保工程進(jìn)度款能直接支付到每位工人手中(有條件的企業(yè)可以設(shè)置“民管員”)。,三、做實(shí)“實(shí)名制”管理基礎(chǔ)性工作,二是進(jìn)一步加強(qiáng)“農(nóng)民工工資支付專(zhuān)用賬戶”的設(shè)立、使用和資金監(jiān)管。將建設(shè)領(lǐng)域“農(nóng)民工工資支付專(zhuān)用賬戶”的設(shè)立和資金入賬,作為辦理施工許可的前提條件,建設(shè)單位撥付進(jìn)度款時(shí),必須確保農(nóng)民工工資支付專(zhuān)用賬戶上具有進(jìn)度款15的資金,確保民工工資來(lái)源。,,三是暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道。全面推進(jìn)科學(xué)、規(guī)范、高效的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化工作管理體系,提升兩網(wǎng)化管理信息化水平,加強(qiáng)基層網(wǎng)格監(jiān)管力量,延伸勞動(dòng)監(jiān)察覆蓋體系。在所有建設(shè)工程項(xiàng)目所在地顯眼位置設(shè)置農(nóng)民工工資支付公示欄和農(nóng)民工維權(quán)告示牌,告知農(nóng)民工維權(quán)投訴舉報(bào)方式。及時(shí)公正處理農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議,暢通申訴“綠色通道”,優(yōu)化受理立案程序,提高仲裁效率。,(二)各相關(guān)單位對(duì)所涉及的企業(yè)、在建和已建、即將開(kāi)工或竣工的建筑工程的清理實(shí)行月報(bào)告制,即每月5日前將此表報(bào)縣聯(lián)席辦(設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局,以后簡(jiǎn)稱(chēng)“縣聯(lián)席辦”),以便匯總后及時(shí)向市聯(lián)席辦報(bào)送,未涉及的單位實(shí)行“零報(bào)告”制。,四、工作要求,(一)在工地上建立一卡二牌三表。一卡指農(nóng)民工工資用銀行卡發(fā)放(要求工程在500萬(wàn)以上的項(xiàng)目)。二牌指在工地顯眼位置樹(shù)立勞動(dòng)維權(quán)告示牌和農(nóng)民工工資公示欄。三表即農(nóng)民工工資發(fā)放表、考勤表、用工備案表。,附件,農(nóng)民工工資保證金和農(nóng)民工工資支付專(zhuān)用賬戶的區(qū)別,是指由建設(shè)單位和建筑企業(yè)繳納,存入建設(shè)行政主管部門(mén)指定銀行賬戶,在建筑企業(yè)遇有特殊情況未能及時(shí)支付農(nóng)民工工資時(shí),用于支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障資金。(交財(cái)政局專(zhuān)戶),農(nóng)民工工資保證金,農(nóng)民工工資保證金繳納標(biāo)準(zhǔn)1、所有建設(shè)工程項(xiàng)目的建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)在辦理建筑工程施工許可證前,必須分別按工程項(xiàng)目合同價(jià)的5繳納農(nóng)民工工資保證金。2、承擔(dān)專(zhuān)業(yè)承包的建筑企業(yè),按工程承包合同價(jià)的5繳納農(nóng)民工工資保證金。3、勞務(wù)分包企業(yè),按工程承包合同價(jià)的30繳納農(nóng)民工工資保證金。,,,,,,,,,,1、資金存入建筑企業(yè)按進(jìn)度將建設(shè)單位按照合同約定支付的工程款中不低于15的資金足額存入專(zhuān)戶中,并及時(shí)到建設(shè)主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)備案。,2、資金使用由建筑企業(yè)按月支付農(nóng)民工工資。(可由項(xiàng)目部編制好工資表,由銀行代發(fā)),3、企業(yè)將工資發(fā)放表、考勤表、用工備案表交建設(shè)主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)備案后,可到農(nóng)行予以退行。,4、下一次撥付進(jìn)度款按以上程序循環(huán),農(nóng)民工工資支付專(zhuān)用賬戶的管理流程,適用范圍在我縣行政區(qū)域內(nèi),投資額在30萬(wàn)元以上的所有新建、擴(kuò)建、改建、在建工程建設(shè)項(xiàng)目。,勞動(dòng)保障監(jiān)察告知事項(xiàng)一、依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十四條第一款和第十三條第二款規(guī)定,對(duì)你單位進(jìn)行1、日常巡視檢查;2、審查按照要求報(bào)送的書(shū)面材料;3、調(diào)查處理舉報(bào)投訴事項(xiàng);4、對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。二、依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十一條規(guī)定,對(duì)你單位以下情況進(jìn)行檢查1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況;2、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況;3、遵守禁止使用童工情況;4、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況;5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況;6、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況;7、參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定考核機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定情況;9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。三、依據(jù)四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例第十一條規(guī)定,在勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)察中,你單位及有關(guān)人員應(yīng)給予協(xié)助,如實(shí)反映情況,不得提供虛假資料或出具偽證,不得謊報(bào)、隱瞞有關(guān)情況,不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù),不得拒絕和阻撓檢查。違反上述規(guī)定,依據(jù)四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例第二十二條,你單位將受到罰款3000元至3萬(wàn)元的行政處罰;單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人將受到罰款500元至5000元的行政處罰。,愿我的講解,能為你打開(kāi)思想的枷鎖,開(kāi)啟財(cái)富的密鑰,,,謝謝,
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