事業(yè)單位職稱管理探析——以吉安市為例.pdf

1、事業(yè)單位是我國(guó)各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國(guó)綜合國(guó)力的重要領(lǐng)域?，F(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位管理體制和人事制度改革，特別事業(yè)單位的職稱管理制度改革，對(duì)推進(jìn)事業(yè)單位體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有十分重要的意義。目前事業(yè)單位職稱管理主要體現(xiàn)“評(píng)聘分開”管理模式下怎樣處理好評(píng)審與聘任的關(guān)系，怎樣將評(píng)聘矛盾降到最低，使事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行，這是當(dāng)前擺在我們面前的最大困難。
　　 本研究主要是在廣泛汲取國(guó)內(nèi)外相關(guān)職稱管理研

2、究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合吉安市的事業(yè)單位職稱管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)事業(yè)單位職稱管理機(jī)制進(jìn)行探析。本研究認(rèn)為，現(xiàn)有的職稱管理機(jī)制，存在資格評(píng)價(jià)條件不科學(xué)、結(jié)構(gòu)比例設(shè)置不合理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)“一聘終身”事實(shí)存在、崗位設(shè)置管理制度不健全、職稱服務(wù)領(lǐng)域水平需進(jìn)一步完善等問(wèn)題，從而影響了事業(yè)單位職稱管理機(jī)制的運(yùn)行。因此，探索構(gòu)建一個(gè)全新的職稱管理機(jī)制，具有十分重要的意義。新的職稱管理機(jī)制主要包括：完善資格評(píng)價(jià)機(jī)制、合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)動(dòng)