情報職業(yè)勝任力結(jié)構(gòu)與模型研究.pdf

1、隨著信息社會的迅速發(fā)展，情報工作對于組織而言至關(guān)重要。情報職業(yè)從業(yè)人員作為影響組織情報工作成敗的關(guān)鍵人力資源因素，對組織成長和發(fā)展起到關(guān)鍵作用，然而，國內(nèi)情報職業(yè)從業(yè)者的人力資源管理相關(guān)研究卻相對較少。本文正是在這樣的背景下，對情報職業(yè)勝任力進(jìn)行初步的探討，為未來組織情報職業(yè)從業(yè)者的人力資源管理研究作鋪墊。
　　 為增強(qiáng)研究的客觀性，本文結(jié)合招聘廣告文本挖掘和網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查兩種方法構(gòu)建情報職業(yè)勝任力模型。招聘廣告文本挖掘用于提取情

2、報職業(yè)勝任力關(guān)鍵詞，并提出初步的勝任力模型結(jié)構(gòu)。并以文本挖掘的結(jié)果為基礎(chǔ)，編制情報職業(yè)勝任力調(diào)查問卷，實施網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。對調(diào)查問卷進(jìn)行單因素方差分析和因子分析，一方面驗證文本挖掘所得到的勝任力模型結(jié)構(gòu)，另一方面對模型的變量差異性作進(jìn)一步探討。
　　 本文的創(chuàng)新之處主要在于：第一，理論方面，對情報職業(yè)進(jìn)行定位分類，提出情報職業(yè)勝任力的概念；第二，實踐方面，首次嘗試構(gòu)建情報職業(yè)勝任力模型；第三，工具方法方面，將文本挖掘方法運(yùn)用于勝任力模

3、型構(gòu)建過程中。
　　 本文的主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)為：
　　 第一章闡述論文的研究背景、研究意義、研究內(nèi)容、研究框架、研究方法和創(chuàng)新點。
　　 第二章對國內(nèi)外關(guān)于勝任力和情報職業(yè)的研究成果進(jìn)行總結(jié)。
　　 第三章提出情報職業(yè)的定義、情報職業(yè)的分類、情報職業(yè)勝任力的概念以及本文的研究假設(shè)。
　　 第四章對組織招聘廣告文本進(jìn)行文本挖掘，提煉、總結(jié)出招聘廣告中提到的情報職業(yè)從業(yè)者勝任力條目，驗證、補(bǔ)充和分析各條