女大學(xué)生和女性管理者的幸福感及相關(guān)研究.pdf

1、上海師范大學(xué)碩士學(xué)位論文女大學(xué)生和女性管理者的幸福感及相關(guān)研究姓名：周亞薇申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：發(fā)展與教育心理學(xué)指導(dǎo)教師：周家驥20070401上海師范大學(xué)2007屆碩士研究生畢業(yè)論文女大學(xué)生和女性管理者的幸福感及相關(guān)研究摘要大學(xué)生和管理者這兩個(gè)倍受社會(huì)關(guān)注的特殊群體，一個(gè)是即將挑起建設(shè)社會(huì)大梁的天之驕子，一個(gè)是正已承載著建設(shè)社會(huì)重任的中流砥柱，他們的生活是否幸福以及如何提升他們的幸福感這些問題近年來引起了社會(huì)的重視，研究者也在這些方

2、面投去了很多關(guān)注。但是，隨著時(shí)代的進(jìn)步，女性在社會(huì)中的地位日顯重要，越來越多的女性出現(xiàn)在大學(xué)生和管理者這兩個(gè)特殊群體中，而專以她們的幸福感為對(duì)象的研究則很少。本研究即以女性大學(xué)生和女性管理者的幸福感為切入點(diǎn)，希冀能對(duì)此作較為深入的研究和探討。首先，對(duì)幸福感理論及幸福感測(cè)量理論的發(fā)展進(jìn)行比較系統(tǒng)地整理，并梳理了幸福感測(cè)量研究的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)可以進(jìn)一步深入研究有關(guān)女性大學(xué)生和女性管理者幸福感的問題。希望本研究能幫助她們對(duì)自己的幸福感

3、有更清晰的認(rèn)識(shí)，并能給她們幸福感的提升提供有價(jià)值的建議。其次，在參閱文獻(xiàn)以及半結(jié)構(gòu)訪談的基礎(chǔ)上，與專家、復(fù)旦卓越女性班老師、研究生等探討后形成了自編《女性管理者幸福感問卷》及女管理者幸福感問卷(適用于女大學(xué)生修訂版)。分別選取了具有代表性的女性管理者和高校在校學(xué)生進(jìn)行預(yù)測(cè)驗(yàn)，后對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行因素分析。運(yùn)用主成分分析法確定出身心健康、成長(zhǎng)發(fā)展、家庭支持、社交關(guān)系和物質(zhì)充裕這五個(gè)因素，及其所包含的題項(xiàng)。經(jīng)信、效度檢驗(yàn)分析，白編的《女性管理者

4、幸福感問卷》和《女大學(xué)生幸福感問卷》(《女性管理者幸福感問卷》修訂版)兩份問卷均具有良好的信、效度。最后，選用自編的《女性管理者幸福感問卷》、《女大學(xué)生幸福感問卷》(《女性管理者幸福感問卷》修訂版)及IDIAT(AQuestionnaireMeasureofIndividualDifferenceInAchievingTendency)成就傾向個(gè)體差異問卷和大五人格問卷，分別在復(fù)旦卓越女性班、MBA班及上海高校內(nèi)選取被試進(jìn)行施測(cè)，對(duì)測(cè)驗(yàn)

5、結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。研究顯示：(1)企業(yè)規(guī)模的不同以及在企業(yè)中擔(dān)任職位的不同，會(huì)造成女性管理者幸福感的差異。(2)女性管理者具有較高的成就動(dòng)機(jī)，并且習(xí)慣于用積極主動(dòng)的方式去追求成功。個(gè)人收入的不同在企業(yè)中擔(dān)任職位的不同，女性管理者的成就傾向存在顯著差異。(3)女性管理者的大五人格在年齡、家庭狀況、個(gè)人收入及企業(yè)規(guī)模這幾個(gè)因素上存在一定的差異。(4)女大學(xué)生的幸福感在年級(jí)、專業(yè)、兼職、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、家庭結(jié)構(gòu)、獨(dú)生子女上均出現(xiàn)差異。(5)女性