人才評價模式的校企差異研究.pdf

1、人才評價是指運用先進的科學(xué)技術(shù)和手段，對各類人才的知識水平、能力極其傾向、工作技能、發(fā)展?jié)摿崟r測量和評價的人事管理活動。大學(xué)階段，是從學(xué)校向社會過渡的關(guān)鍵時期。近年來，大學(xué)生就業(yè)問題越來越嚴(yán)峻，同時，很多企業(yè)表示招聘壓力大，很難找到非常合適的人才，以致人才招聘成本越來越高，因此，我們不得不考慮高校人才培養(yǎng)與企業(yè)用人需求匹配度的問題，也就是企業(yè)和高校對于人才評價模式的選擇是否相匹配。
　　 我們的研究目標(biāo)是：
　　 首先

2、，基于勝任特征模型，通過行為事例訪談、開放式訪談等方式得出高校和企業(yè)對于大學(xué)生勝任特征的主要維度，形成勝任特征編碼辭典，并進行大學(xué)生勝任特征問卷編制。
　　 其次，對比高校和企業(yè)對于大學(xué)生勝任特征各維度的重視程度的不同，分析得出高校和企業(yè)對于大學(xué)生評價的側(cè)重點的差異。
　　 最后，分析二者側(cè)重點差異，討論產(chǎn)生該差異的原因，并分析得出大學(xué)生人才評價模式校企差異對于校企的啟示，為企業(yè)和高校提供參考。
　　 本文的研究

3、方法主要如下，通過行為事例訪談、開放式訪談等方式得出大學(xué)生勝任特征辭典，并對辭典進行篩選，之后編制形成《大學(xué)生勝任特征問卷》。先在小范圍內(nèi)進行預(yù)調(diào)研，并進行信度檢驗和效度檢驗，信效度檢驗通過后，由高校和企業(yè)不同群體的人來進行問卷調(diào)研，根據(jù)問卷結(jié)果運用SPSS軟件進行分析，通過描述性統(tǒng)計、分布統(tǒng)計得出問卷群體等的分布情況，研究其樣本選擇的科學(xué)性。通過不同群體數(shù)據(jù)的參數(shù)檢驗來考察高校、企業(yè)對于大學(xué)生勝任特征各維度選擇的不同，進而進行下一步分

4、析。
　　 通過本文的研究，共得出以下幾個成果：
　　 首先，形成了《大學(xué)生勝任特征指標(biāo)體系》并編制了大學(xué)生勝任特征問卷。
　　 其次，通過問卷調(diào)查、SPSS軟件進行分析，得出校企人才評價差異有以下幾個方面：
　　 一、高校和企業(yè)對于大學(xué)生勝任特征的內(nèi)容構(gòu)成上有很大的差異。其中差異顯著的幾項有：知識廣度、專業(yè)實踐能力、遵守職業(yè)道德、分析與解決問題能力、應(yīng)變能力、全球意識與社會意識、創(chuàng)新意識與能力、堅韌性。

5、
　　 高校人員認(rèn)為，大學(xué)生勝任特征中最重要的三項分別是遵守職業(yè)道德、自我意識、創(chuàng)新意識和能力。而重要程度最低的三項分別是知識廣度、分析與解決問題的能力、市場開拓能力。高校人員認(rèn)為遵守職業(yè)道德、全球意識與社會意識、創(chuàng)新意識與能力、堅韌性等大學(xué)生勝任特征的重要性要顯著高于企業(yè)人員。
　　 企業(yè)人員認(rèn)為，大學(xué)生勝任特征中最重要的三項分別是團隊協(xié)作能力、自我意識、專業(yè)實踐能力。而重要程度最低的三項分別是市場開拓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、