真誠領(lǐng)導(dǎo)理論研究.pdf

1、21世紀(jì)初，美國學(xué)者根據(jù)積極的組織行為理論、積極心理理論和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論，提出了真誠領(lǐng)導(dǎo)概念。經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，關(guān)于真誠領(lǐng)導(dǎo)的定義已從寬泛走向集中。目前學(xué)者們普遍把它定義為一種領(lǐng)導(dǎo)行為模式，該模式利用積極心理能力與積極倫理環(huán)境，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者及其追隨者在工作中形成更高水平的自我意識(shí)、內(nèi)化道德觀、信息平衡處理和關(guān)系透明度，從而建立和諧的工作環(huán)境，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者的自我發(fā)展。真誠領(lǐng)導(dǎo)者有著強(qiáng)烈的自我意識(shí)和個(gè)人主見，不會(huì)迎合外界要求而改變自己，做

2、出不真誠的行為。他們時(shí)刻保持積極、樂觀、自信和高水平的道德素養(yǎng)，并通過真誠行為獲得追隨者的信任和支持，進(jìn)而完成自己和組織的共同愿景目標(biāo)。目前，真誠領(lǐng)導(dǎo)理論還處于發(fā)展之中，尚未成熟，它在具有許多創(chuàng)新點(diǎn)的同時(shí)，還存在一些局限和不足。比如，關(guān)于真誠領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量和實(shí)證研究都為數(shù)較少，這是學(xué)者們急需突破的障礙點(diǎn)。
　　本研究通過文獻(xiàn)分析法對(duì)真誠領(lǐng)導(dǎo)理論作了梳理和呈現(xiàn)，主要包括真誠理論的內(nèi)容構(gòu)成、真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的產(chǎn)生與發(fā)展以及對(duì)真誠領(lǐng)導(dǎo)理論的初步