基于素質(zhì)測(cè)評(píng)理論的大學(xué)生就業(yè)能力研究——以西安石油大學(xué)為例.pdf

1、隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校大學(xué)生就業(yè)難的問題日益受到社會(huì)各界的廣泛重視。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，幫助其獲得合適的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，有利于國家實(shí)施人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略以及和諧社會(huì)的健康發(fā)展，具有重要的理論意義和實(shí)際價(jià)值。在以往的研究中，多數(shù)是從大學(xué)生的職業(yè)能力，應(yīng)聘能力角度，或是從政府、企業(yè)增加崗位數(shù)量的角度出發(fā)，研究高校大學(xué)生的就業(yè)能力，并不能很好的提升高校大學(xué)生內(nèi)在的、本質(zhì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)此不足，論文對(duì)當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題進(jìn)

2、行調(diào)查，分析當(dāng)前高校大學(xué)生綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀，評(píng)價(jià)高校大學(xué)生的就業(yè)能力，找出影響高校大學(xué)生就業(yè)能力的主客觀因素，根據(jù)素質(zhì)測(cè)評(píng)理論提煉出大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)，采用實(shí)證分析的方法，找出高校大學(xué)生就業(yè)能力的不足之處，為高校管理者制定提升高校大學(xué)生就業(yè)能力的應(yīng)對(duì)策略提供建議。
　　論文的主要工作和創(chuàng)新性成果如下：
　　1、提煉基于素質(zhì)測(cè)評(píng)理論的大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過走訪陜西省教育廳大學(xué)生就業(yè)主管部門、部分陜西高校，企事業(yè)單位

3、，了解他們對(duì)高校大學(xué)生就業(yè)能力的認(rèn)識(shí)和看法，調(diào)查了解高校大學(xué)生的就業(yè)能力實(shí)際情況，收集和查閱相關(guān)文件和資料，并對(duì)訪談的內(nèi)容進(jìn)行整理，分析出影響高校大學(xué)生就業(yè)能力的主客觀因素，并基于素質(zhì)測(cè)評(píng)理論，提煉出5個(gè)層次、20個(gè)方面、39個(gè)維度的大學(xué)生就業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包括學(xué)習(xí)能力，心理適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作適應(yīng)能力，實(shí)踐能力，為接下來實(shí)證研究中調(diào)查問卷的編制提供事實(shí)依據(jù)。
　　2、對(duì)高校大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證分析。采用開放式問

4、卷調(diào)查法、攔截訪問法以及文獻(xiàn)檢索法，編制Likert式7點(diǎn)大學(xué)生就業(yè)能力調(diào)查問卷等級(jí)量表，測(cè)試大學(xué)生對(duì)不同就業(yè)能力的態(tài)度，以西安石油大學(xué)的在校大學(xué)生為研究對(duì)象發(fā)放問卷，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，運(yùn)用MATLAB7.0軟件采用貝葉斯分類器、復(fù)相關(guān)系數(shù)方法評(píng)價(jià)高校大學(xué)生的就業(yè)能力。
　　3、給出提升大學(xué)生就業(yè)能力的對(duì)策。針對(duì)高校大學(xué)生素質(zhì)測(cè)評(píng)存在的問題，從高校、政府和個(gè)人三方面的角度，研究加強(qiáng)高校大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)，給出提升大學(xué)生