隱性知識傳遞方式與傳遞效果的影響因素研究.pdf

1、在當今時代，知識已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資源，知識管理已成為當今學術(shù)界和企業(yè)界所關(guān)注的焦點。隱性知識由于其獨特性是企業(yè)知識創(chuàng)新的基礎和源泉，也是企業(yè)形成競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵資源。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)要在內(nèi)部更好的擴展、傳播和開發(fā)隱性知識，必須要從隱性知識傳遞的過程中動態(tài)的管理隱性知識。然而，必須指出的是，無論是在研究領(lǐng)域還是在產(chǎn)業(yè)實踐中，對于企業(yè)內(nèi)部隱性知識的傳遞方式、影響因素以及傳遞效果的相關(guān)的研究還未得到應有的重視

2、。 在這種背景下，本文從企業(yè)內(nèi)部的部門、團隊層面入手研究隱性知識傳遞過程中知識傳遞方式及其影響因素，試圖在這一領(lǐng)域進行一個探索性的研究。本文研究的問題包括：首先，隱性知識傳遞方式的選擇是由哪些因素影響的，各個影響因素的作用方向、作用大小分別是怎樣的；其次，隱性知識傳遞方式和知識傳遞影響因素共同對于知識傳遞效果的影響作用是怎樣的；最后，在隱性知識轉(zhuǎn)移的隱性知識傳遞和隱性知識顯性化兩個階段，以上研究問題的研究結(jié)果分別是怎樣的。

3、 本文得出的主要結(jié)論包括：第一，在隱性知識傳遞和隱性知識顯性化階段，傳授能力、吸收能力、關(guān)系信任與知識傳遞方式、知識傳遞效果都是顯著的正向相關(guān)；第二，知識差距對于不同隱性知識傳遞方式的作用效果不同，即使對于同一種傳遞方式，在不同的知識傳遞階段知識差距的作用也是不同的；第三，在隱性知識傳遞階段，知識內(nèi)隱性與隱性知識傳遞方式的選擇正向相關(guān)；第四，在隱性知識傳遞以及顯性化階段，分別驗證了傳授能力、吸收能力、關(guān)系信任、組織溝通、人際溝通與隱性