高新技術(shù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員組織支持感與周邊績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、本文在中國的文化背景下，以高新技術(shù)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員為研究對象，對員工組織支持感與周邊績效的二者的關(guān)系進(jìn)行了實證研究，首次提出將組織支持感的三個維度一工作支持、關(guān)心利益、價值認(rèn)同與周邊績效的兩個維度一人際促進(jìn)、工作奉獻(xiàn)對應(yīng)起來，并引入工作滿意度作為中介變量，驗證了工作滿意度在組織支持感與周邊績效之間的中介作用。
　　 本文通過對北京、上海、深圳等八家高新技術(shù)企業(yè)發(fā)放問卷的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集，采用SPSS16.0統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)

2、進(jìn)行統(tǒng)計分析，所得的主要結(jié)論如下：
　　 (1)組織支持感總體上與工作滿意度顯著正相關(guān)，在將組織支持感劃分為具體的維度時，只有關(guān)心利益維度對工作滿意度顯著影響；
　　 (2)員工工作滿意度與周邊績效顯著正相關(guān)，工作滿意度對人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn)都具有顯著的預(yù)測力；
　　 (3)工作滿意度在組織支持感和周邊績效間起到完全的中介作用。
　　 (4)員工組織支持感總體上與周邊績效顯著正相關(guān)，在將組織支持感劃分為具體