我國(guó)上市公司高管聲譽(yù)激勵(lì)效果研究.pdf

1、我國(guó)上市公司高管聲譽(yù)激勵(lì)效果研究—基于明星高管現(xiàn)象的實(shí)證分析AStodyontheEffeetofExeeutiveRePutationIneentiVeinC1l1I1eseListed’ComPaules:Evideneefromthe“SuperstarExeeutives，，Phenomena學(xué)位申請(qǐng)人:年級(jí):2007學(xué)科專業(yè):研究方向:指導(dǎo)教師:定稿時(shí)間:我國(guó)上市公司高管聲譽(yù)激勵(lì)效果研究—基于明星高管現(xiàn)象的實(shí)證分析聲譽(yù)激勵(lì)的研

2、究提供了很多素材。引入聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制后是否可以達(dá)到預(yù)期的理論效果，現(xiàn)有的文獻(xiàn)分析較少，特別甚少涉及聲譽(yù)激勵(lì)的事后效果。在這樣的背景下，本文試圖對(duì)聲譽(yù)激勵(lì)的效果作一個(gè)初步的審視和系統(tǒng)的分析，希望能為我國(guó)聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步建立和規(guī)范提供一些經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。在總結(jié)和梳理國(guó)內(nèi)外有關(guān)高管聲譽(yù)激勵(lì)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，本文分析了我國(guó)A股上市公司高管聲譽(yù)激勵(lì)理論的發(fā)展和聲譽(yù)激勵(lì)效果存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況，選取2000一2007年間從多種媒體渠道評(píng)選

3、的上市公司“明星”高管作為接受了正的外部聲譽(yù)激勵(lì)的樣本，考察聲譽(yù)激勵(lì)的事后效應(yīng)與高管薪酬和公司業(yè)績(jī)兩個(gè)方面的相關(guān)關(guān)系，運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)研究的方法對(duì)聲譽(yù)激勵(lì)實(shí)施的具體效果進(jìn)行檢驗(yàn)。本文的具體安排如下:、第一部分，導(dǎo)論。主要介紹研究的背景、研究目的和意義、研究方法、研究的內(nèi)容框架和研究的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分，文獻(xiàn)回顧。對(duì)國(guó)內(nèi)外研究高管聲譽(yù)激勵(lì)理論基礎(chǔ)、聲譽(yù)評(píng)價(jià)系統(tǒng)和聲譽(yù)激勵(lì)效果的文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)與歸納，為后文的研究提供視角和方向。第三部分，本文的理論基礎(chǔ)和

4、制度背景。首先以委托一代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論為基礎(chǔ)探討聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生和發(fā)展的理論基礎(chǔ)。著重分析委托一代理理論與聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系。然后結(jié)合部分文獻(xiàn)就我國(guó)聲譽(yù)激勵(lì)的總體狀況進(jìn)行規(guī)范的評(píng)述，包括聲譽(yù)激勵(lì)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。通過(guò)分析理論基礎(chǔ)和實(shí)踐狀況，使本文的論題更有針對(duì)性，更能結(jié)合我國(guó)的.國(guó)情。第四部分，包括變量設(shè)計(jì)、假設(shè)發(fā)展、樣本及數(shù)據(jù)、實(shí)證檢驗(yàn)與分析。運(yùn)用方差分析、相關(guān)性分析和回歸分析相結(jié)合的方法，本文驗(yàn)證了聲譽(yù)激