大學畢業(yè)生最低工資標準期望研究——以長沙市六所大學的本科畢業(yè)生為例.pdf

1、大學畢業(yè)生最低工資標準期望不僅是大學畢業(yè)生個體順利實現(xiàn)就業(yè)的重要影響因素之一，也涉及到家庭教育投資收益、城市新勞動力的可持續(xù)發(fā)展、社會公平和穩(wěn)定問題，因此探索大學畢業(yè)生最低工資標準期望的影響因素顯得十分必要。 考慮到調(diào)查資料的統(tǒng)一性，本研究把調(diào)查對象限定為長沙地區(qū)就讀的2008屆的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。另外，鑒于重點不在于研究個別畢業(yè)生的情況，因而把最低工資標準期望的最大值和最小值排除在分析視野之外，重點考察各個影響因素的不同情況對大

2、學畢業(yè)生最低工資標準期望的平均值的影響。 通過對長沙市的5所本科院校的181名大學畢業(yè)生進行實證調(diào)查，本研究得出如下結(jié)論：當前，大學畢業(yè)生的最低工資標準期望主要集中在2000元以下?？傮w而言，教育投資成本、先賦性因素、自致性因素均與最低工資標準期望成正比。但這些因素引起的差異是一種典型的“兩極差異”或最優(yōu)和最差之間的差異。關(guān)于求職意向，從實物工資的角度而言，工作地點預期高的對最低工資標準期望的平均值低于工作地點預期低的。而從體制

3、角度而言，大學畢業(yè)生的最低工資標準期望與工作的體制期望不具有顯著相關(guān)。相反，從臨時或固定工作的角度而言，選擇理想的固定工作的大學畢業(yè)生對最低工資標準的期望要明顯高于選擇臨時工作的。另外，大學畢業(yè)生對勞動力市場的認知以及其參照群體、父母的期望值都在不同的程度上對大學畢業(yè)生的最低工資標準期望產(chǎn)生影響。 另外，本研究對以下幾個值得進一步研究的相關(guān)問題予以了簡明的探討，即關(guān)于大學畢業(yè)生最低工資標準期望相關(guān)影響因素的層次性問題和相關(guān)性問題