基于文化差異分析的跨文化管理研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（保定）碩士學(xué)位論文基于文化差異分析的跨文化管理研究姓名：蹇文馨申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理指導(dǎo)教師：李雙辰20090528華北電力大學(xué)高校教師在職攻讀碩士學(xué)位論文摘要經(jīng)濟(jì)全球化帶動(dòng)了國(guó)際經(jīng)貿(mào)和商務(wù)活動(dòng)的蓬勃發(fā)展，然而，企業(yè)在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)不可避免地碰到文化差異與文化沖突。本文從文化差異的角度入手，分析了跨文化管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，并深入探究了跨文化管理的深層意義，提出了行之有效的跨文化管理策略，以幫助跨國(guó)

2、企業(yè)減少文化沖突，同時(shí)也期待通過(guò)該理論的研究，以提高中國(guó)企業(yè)國(guó)際化過(guò)程的跨文化管理水平，實(shí)現(xiàn)其預(yù)期目標(biāo)。關(guān)鍵詞：跨文化管理，文化差異，文化沖突，融合戰(zhàn)略ABSTRACTEconomicglobalizationpromotestherapiddeVelopmentofintemationaltradeandbusinessactiVitiesHoweVerenterpriseswillineVitablymeettheculturald

3、ifferenceandculturalconnictsFromtheperspectiVeofculturaldif氨orence，thethesisanalyzestheimportanceoftransculturemanagementintheoperationofenterprise，andputsforwardtheeffectiVestrategyoftransculturemanagementtohelpthemulti

4、nationalenterprisereduceculturalconflictsThroughtheresearChofthetheo巧，theleVeloftransculturemanagementisexpectedtobeenhancedandthedesiredobjectivescanbeachievedduringtheprocessofintemationalizationofChineseenterprisesKEY