版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、北京市本級教育項目績效考評指標解釋一、共性指標(一)一級指標 (一)一級指標1.業(yè)務考評:是指對項目開展專業(yè)活動結果的考核與評價。2.財務考評:是指對項目經費管理與支出情況的考核與評價。(二)二級指標 (二)二級指標1.事業(yè)發(fā)展規(guī)劃:是指發(fā)展相關事業(yè)的總體計劃,是項目提出的依據(jù)。2.立項和目標:是指項目立項過程的科學性、合理性,以及項目預期目標的明確性、難易程度。3.組織管理情況:是指保證項目實施的管理制度制定及執(zhí)行情況、組織協(xié)調情況、
2、條件保障(人、財、物)等。4.實施情況:是指項目目標(階段目標) 、考核指標(階段考核指標)的完成情況和項目計劃進度的執(zhí)行情況。5.實施效果:是指項目產生的直接與間接效益。6.階段性實施效果:是指項目實施至考評規(guī)定的截止日期前產生的直接與間接效益。7.財務預算和資金落實:是指項目經費的預算和到位情況。8.財務支出與決算:是指項目實施期間的經費支出情況和財務決算情況。9.財務支出:是指項目實施期間的經費支出情況。10.財務信息質量:是指所
3、提供財務信息的完整、真實和準確程度。11.財務管理:是指項目經費管理制度及執(zhí)行的規(guī)范程度。(三)三級指標 (三)三級指標1.事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實施情況:是指主管部門或項目承擔單位制定的相關事業(yè)發(fā)展總體計劃及該計劃的實施情況。2.項目與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相符性:是指項目安排是否與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重點或主要方向相符。3.事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的社會、經濟和政策效應:是指事業(yè)發(fā)展規(guī)劃在社會、經濟和政策方面所產生的影響。4.項目立項論證的科學性、合理性:是指
4、項目立項論證過程是否嚴格按照相關程理過的數(shù)據(jù)(如項目支出明細表、決算表)的確切程度。23.財務管理制度健全、規(guī)范情況:是指項目承擔單位或項目組制定的財務管理制度的健全和規(guī)范程度。24.財務管理制度執(zhí)行情況:是指項目經費收入、支出活動按有關財務管理制度執(zhí)行的情況。二、個性指標(三級指標)(一)人才強教計劃項目績效考評指標 (一)人才強教計劃項目績效考評指標1.對優(yōu)化教師隊伍結構的促進作用:是指項目的實施對優(yōu)化學校教師隊伍的專業(yè)結構、知識結
5、構、年齡結構等的促進作用。2.提高科研和/或教學水平的情況:是指項目的實施在提高科研水平、推動學校相關課程體系改革、教學方法改進和教學水平的提高方面產生的積極作用。3.提高教師和/或管理隊伍整體素質及水平的情況:是指項目的實施對學校教師隊伍、管理隊伍知識能力業(yè)務水平、思想道德素質提高的促進作用。4.社會效益、經濟效益:是指項目的實施所產生的社會影響、經濟收益及其他方面的效果。(二)實驗室和實訓基地建設項目績效考評指標 (二)實驗室和實訓
6、基地建設項目績效考評指標1.改善實驗室/實訓基地環(huán)境情況:是指項目的實施對實驗室/實訓基地硬環(huán)境和軟環(huán)境的改善狀況,包括實驗室/實訓基地面積、通風、控溫設施及水、電、氣等運行條件狀況和研究氛圍、管理制度等。2.教學和/或科研水平提高情況:是指項目的實施在改善任課教師的教學方法、增強學生實踐技能、提高學習效果以及提高師生科研水平等方面所產生的積極作用。3.教學和/或科研隊伍建設情況:是指項目的實施在引進和培養(yǎng)學科團隊、學術帶頭人、實驗室/
7、實訓基地專職技術隊伍,改善科研、教學隊伍的知識結構、年齡結構、學歷結構,提高教學和/或科研能力和水平等方面所起的作用。4.對相關課程的作用:是指項目實施對相關課程的完善和更新情況。5.對相關領域或專業(yè)的影響:是指項目實施對相關領域或專業(yè)發(fā)展的推動作用。(三)學科與研究生教育項目績效考評指標 (三)學科與研究生教育項目績效考評指標1.科研和/或教學水平提高情況:是指項目的實施在提高科研水平、改善任課教師的教學方法、激發(fā)學生的學習興趣和提高
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 荒漠化監(jiān)測項目支出績效考評指標
- 荒漠化監(jiān)測項目支出績效考評指標
- 員工績效考評表(個性指標)
- 績效考評指標體系設計
- 員工績效考評指標體系
- 員工績效考評表(共性指標)
- GDJS公司項目部績效考評指標體系研究.pdf
- 項目考評指標體系
- 關鍵績效考評指標分解表
- 績效考評指標體系設計探究
- 關鍵績效考評指標分解表 (2)
- 績效考評指標體系及指標注釋表范本
- 項目設總績效考評表
- 財政扶貧資金績效考評量化指標表
- 平衡計分卡績效考評通用指標庫
- 2015年平江移民工作績效考評指標
- 集團(總部)績效考評指標體系及指標注釋表(138)
- A省通信運營企業(yè)人力資源績效考評研究——績效考評指標體系的建立.pdf
- HY公司研發(fā)人員績效考評指標研究.pdf
- 高職院校教師績效考評指標體系研究.pdf
評論
0/150
提交評論