基于生命周期理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究——以上市公司為例.pdf

1、20世紀(jì)60年代以后，一直被公司管理人員認(rèn)同的“股東利益至上”的公司治理模式越來(lái)越受到挑戰(zhàn)，而與此同時(shí)，“利益相關(guān)者”理論逐步發(fā)展起來(lái)，影響日益擴(kuò)大。原因在于，“股東利益至上”觀念導(dǎo)致企業(yè)管理人員過(guò)多注重股東利益而忽略其他眾多利益相關(guān)者的利益，企業(yè)的這種發(fā)展是畸形的，最終不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
　　 社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念進(jìn)入中國(guó)較晚，但近幾年，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)各類(lèi)利益相關(guān)者的支持，于是這些企業(yè)紛紛加入到為各類(lèi)利益

2、相關(guān)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一行動(dòng)中，我們也看到有更多的企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告或企業(yè)公民報(bào)告以讓公眾了解他們承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
　　 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的具體的影響過(guò)程引起了很多學(xué)者的關(guān)注，眾多的學(xué)者從各個(gè)方面來(lái)研究這兩者的關(guān)系。西方學(xué)術(shù)界出現(xiàn)了很多關(guān)于社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的實(shí)證研究，但這些學(xué)者得出的實(shí)證研究的結(jié)果很不一致，這些結(jié)果中有表明兩者呈正相關(guān)，負(fù)相關(guān)，無(wú)關(guān)，曲線(xiàn)關(guān)系，更有研究表明兩者是相互影響的。而中國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)于兩者

3、關(guān)系的研究多在理論分析層面上，實(shí)證研究尚少。此外，大多數(shù)關(guān)于社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的研究是從靜態(tài)角度來(lái)研究的，大多考慮到行業(yè)，宏觀風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)規(guī)模這些影響兩者關(guān)系的因素，但極少有研究能考慮到企業(yè)所處生命周期這一重要影響因素，而忽略這一影響因素容易導(dǎo)致自變量之間對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的正負(fù)影響抵消，從而不能得出準(zhǔn)確的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的影響關(guān)系，因此本文將從企業(yè)成長(zhǎng)階段理論為視角來(lái)研究社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效。并且首先分析處于不同成長(zhǎng)階段的企業(yè)的的社會(huì)責(zé)任在各個(gè)

4、利益相關(guān)者維度上的表現(xiàn)，然后再分析處于不同成長(zhǎng)階段時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。
　　 作者收集了145份上市公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，通過(guò)專(zhuān)家打分法將這些公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)定量化，通過(guò)SPSS軟件對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析所得結(jié)論如下：第一，企業(yè)的利益相關(guān)者重要性會(huì)隨著企業(yè)生命周期而變化；第二，當(dāng)不考慮企業(yè)生命周期這一因素時(shí)，社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系；第三，在確定的企業(yè)成長(zhǎng)階段，不同的利益相關(guān)者維度上的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)