論我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀及難點(diǎn)

1、 1我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀及難點(diǎn)分析 我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀及難點(diǎn)分析 劉遠(yuǎn)航 劉遠(yuǎn)航 吉林大學(xué)中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究中心 吉林 長(zhǎng)春 (吉林 長(zhǎng)春 130012) 摘要： 摘要：近幾年，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)風(fēng)起云涌，大批經(jīng)理人不斷涌現(xiàn)，但卻 很少有真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人。 職業(yè)經(jīng)理人的稀缺， 已經(jīng)成為嚴(yán)重制約我國(guó)企 業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的桎梏。 如何培育和規(guī)范我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)， 造就大 批合格的職業(yè)經(jīng)理人，是我國(guó)企業(yè)

2、深化改革的又一個(gè)重大難題。 。 關(guān)鍵詞： 關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理人 人力資本 道德操守 代理人 一、何謂職業(yè)經(jīng)理人 一、何謂職業(yè)經(jīng)理人 所謂職業(yè)經(jīng)理人是相對(duì)于企業(yè)所有者或股東而言的， 是指能夠借助于所受到的專業(yè)訓(xùn)練或擁有的專業(yè)技能， 運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)， 獨(dú)立對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織（或部門）開展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理，并能取得突出成就的高級(jí)企業(yè)管理人才。 職業(yè)經(jīng)理人是應(yīng)企業(yè)所有者的需求而出現(xiàn)的， 其根

3、源在于現(xiàn)代公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離?，F(xiàn)代公司制的發(fā)展，使企業(yè)的規(guī)模和范圍越來越大，結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，經(jīng)營(yíng)決策趨于專業(yè)化，企業(yè)的發(fā)展需要更多的專業(yè)管理人才。而企業(yè)的所有者或是不適合某一管理職位， 或難以承受所有的管理職能， 要求企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)交給從事管理的專門人才。這樣，職業(yè)經(jīng)理人就應(yīng)運(yùn)而生了。職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)，是企業(yè)專業(yè)化高度發(fā)展的結(jié)果，也是企業(yè)管理趨于成熟的標(biāo)志。 職業(yè)經(jīng)理人不是企業(yè)家， 但卻行使著企業(yè)家的部分職

4、能。 有學(xué)者將企業(yè)家分為“所有者企業(yè)家”和“經(jīng)營(yíng)企業(yè)家”兩種①，后者其實(shí)就是職業(yè)經(jīng)理人。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，職業(yè)經(jīng)理人是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)運(yùn)行、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能夠有效地 組織社會(huì)資源， 實(shí)現(xiàn)財(cái)富的最大增值。 作為主要以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層，職業(yè)經(jīng)理人有如下特性：一是良好的職業(yè)操守，符合職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求； 二是具有成熟的職業(yè)心態(tài)和良好的專業(yè)能力， 能較好地把握個(gè)人地工作 熱情， 并恰如其分地將所受的教育和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)在工作中發(fā)揮出

5、來； 三是受過系統(tǒng) 和良好的專業(yè)分工訓(xùn)練，有一定的專業(yè)優(yōu)勢(shì)；四是具有一定的價(jià)值或價(jià)格，并通過個(gè)人的管理經(jīng)驗(yàn)于專業(yè)技能參與社會(huì)交換來實(shí)現(xiàn)， 也即獲得報(bào)酬； 五是具有流動(dòng)性，能夠進(jìn)入人力資源市場(chǎng)自由和合理地流動(dòng)。成為職業(yè)經(jīng)理人，必須具備良 好的個(gè)人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能。 同時(shí)社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人階層的出現(xiàn)， 也是啟動(dòng)我 國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的基礎(chǔ)。 世界上第一批職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生于 19 世紀(jì)中葉的美國(guó)鐵路貨運(yùn)業(yè)，當(dāng)時(shí)稱為“專業(yè)貨運(yùn)計(jì)劃人員”②。自此以后

6、，大批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人不斷涌現(xiàn)，為世界 經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。 今天， 職業(yè)經(jīng)理人已被視為社會(huì)資源中最寶貴的財(cái)富。在我國(guó)，由于長(zhǎng)期以來的傳統(tǒng)體制影響，目前許多經(jīng)理人并不 是完整意義上的職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)實(shí)中經(jīng)理“不理” 、董事“不懂”的現(xiàn)象還大量 存在。 職業(yè)經(jīng)理人的稀缺， 已經(jīng)成為嚴(yán)重制約我國(guó)企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展3練， 不具備經(jīng)理人應(yīng)有的知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)外， 其中不少人還缺乏職業(yè)經(jīng)理人基本 的道德素養(yǎng)，有的甚至不懂得以

7、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德自律。我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人、 企業(yè)的所有者 （股東） 以及更廣泛的人們都面臨著一個(gè)道德操守和道德體系重建 的問題。作為職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)管理才能，迅速了解企業(yè)的 內(nèi)外環(huán)境，采取有效的措施，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展。不僅 要對(duì)企業(yè)的所有者（股東）負(fù)責(zé)，也要對(duì)自己的職業(yè)聲望負(fù)責(zé)，而不是一味地追 求個(gè)人收益的最大化。 作為所有者， 應(yīng)該給職業(yè)經(jīng)理人提供一個(gè)良好的工作環(huán)境， 建立起一個(gè)明確的游戲規(guī)則，

8、使職業(yè)經(jīng)理人能盡展所長(zhǎng)，有更大的發(fā)展空間，才 能創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生，不是通過學(xué)校培養(yǎng)的，必須完善制度建 設(shè)，培育市場(chǎng)，才能使人才脫穎而出。 三、如何塑造合格的職業(yè)經(jīng)理人 三、如何塑造合格的職業(yè)經(jīng)理人 未來企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，但歸根結(jié)底是企業(yè)制度的競(jìng)爭(zhēng)。只 有先進(jìn)的企業(yè)制度，才能引進(jìn)人才，穩(wěn)定人才和凝聚人才，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更 大的價(jià)值。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，就是職業(yè)經(jīng)理人。未來中國(guó)企業(yè)能否發(fā)展壯大， 在很大程度上

9、取決于職業(yè)經(jīng)理人階層的形成和職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)。 根據(jù)發(fā)達(dá) 國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展歷程和我國(guó)企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分析，一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人，必須符合以下行為規(guī)范： 第一，職業(yè)經(jīng)理人是從事專門職業(yè)的人，主要對(duì)自己的職位負(fù)責(zé)，不對(duì)某個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)， 也不依附或忠誠(chéng)于某個(gè)企業(yè)或個(gè)人， 有從業(yè)選擇的自由。 具有流動(dòng)性，可以在市場(chǎng)上遵照價(jià)值規(guī)律合理流動(dòng)。 第二，職業(yè)經(jīng)理人是一種異質(zhì)型人力資本，具有高度稀缺性、高生產(chǎn)效率的特點(diǎn)和有一定的市場(chǎng)價(jià)值。 其市場(chǎng)價(jià)

10、值的高低取決于所運(yùn)營(yíng)的企業(yè)規(guī)模、 當(dāng)前業(yè)績(jī)以及歷史業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定。職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)越好，其市場(chǎng)價(jià)值越高。例如世界著名的 GE 公司前總裁杰克?韋爾奇，其年薪即市場(chǎng)價(jià)值高達(dá)上千萬美元。市場(chǎng)價(jià)值是職業(yè)經(jīng)理人的第二生命。如果一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)太差，則其市場(chǎng)價(jià)值將逐漸降低，甚至完全喪失，從而也就意味著其職業(yè)生涯的終結(jié)。第三， 職業(yè)經(jīng)理人是專業(yè)化的特殊人才， 依靠受到的專業(yè)管理培訓(xùn)和運(yùn)作企業(yè)的技能投身于所從事的職業(yè)， 其行為必須符合特

11、定的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的日趨復(fù)雜化，新知識(shí)大量涌現(xiàn)，還要求職業(yè)經(jīng)理人必須善于學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)和提高自己，以符合特定的專業(yè)要求。 第四， 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)尊重并熱愛自己所從事的職業(yè)， 體現(xiàn)出充分的敬業(yè)精神。 這是作為職業(yè)經(jīng)理人的最基本要求。 第五，遵守法律。職業(yè)經(jīng)理人是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在信用和法律基礎(chǔ)之上的。 因而職業(yè)經(jīng)理人必須在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上從事自己的職業(yè)和發(fā)揮專長(zhǎng)，否則會(huì)破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展

12、也將受到阻礙。 第六，股東利益第一。職業(yè)經(jīng)理人的基本職能就是為所有者（股東）創(chuàng)造價(jià) 值和維護(hù)股東的利益。 雖然有的職業(yè)經(jīng)理人可以有自己的股份 （例如我國(guó)企業(yè)界目前大力推行的 MBO 方式） ，但必須明確其作為職業(yè)經(jīng)理人，有本行業(yè)的行為規(guī)范。即使所有者（股東）有違法的行為，但在職業(yè)經(jīng)理人的立場(chǎng)上，可以勸導(dǎo)其 停止違法行為，卻不應(yīng)訴諸法律。辭職后，才可以盡公民的義務(wù)，但也不應(yīng)直接 利用職務(wù)之便取得的資料反對(duì)所有者（股東） 。 第七，公私分