論我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的完善.pdf

1、職業(yè)經(jīng)理人制度是保證企業(yè)長(zhǎng)久活力與實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不可或缺因素。經(jīng)理人這一稀缺資源配置得好，從微觀上看可為企業(yè)創(chuàng)造更大效益，從宏觀上看可以使整個(gè)經(jīng)濟(jì)更具活力。隨著國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，近些年我國(guó)企業(yè)也開始對(duì)職業(yè)經(jīng)理人制度引起重視，對(duì)此制度的引入也逐漸增多。在中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和發(fā)展，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍正在不斷壯大，職業(yè)經(jīng)理人制度也在發(fā)展。但由于其興起時(shí)間不長(zhǎng)，各項(xiàng)配套機(jī)制還不夠完善和成熟，立法存在著不完善，缺乏嚴(yán)格的資格認(rèn)證制度和

2、約束體制，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬激勵(lì)和責(zé)任制度的規(guī)定也不健全，再加上缺乏自我道德約束，導(dǎo)致了一些經(jīng)理人的行為不規(guī)范，出現(xiàn)股東與職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利配置不平衡問題，給企業(yè)帶來了很大的麻煩。面對(duì)這種現(xiàn)狀，我國(guó)應(yīng)即刻重視起來，在借鑒外國(guó)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人制度的同時(shí)，完善我國(guó)的法律規(guī)定，制定一套健全的職業(yè)經(jīng)理人制度體系來管理這個(gè)龐大的日益增長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。本文采用了理論研究、實(shí)證分析方法進(jìn)行研究，并通過對(duì)這兩種方法的結(jié)合，深入分析我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的不足

3、之處，并對(duì)外國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度進(jìn)行比較，分析其優(yōu)劣，并提出借鑒外國(guó)較好的職業(yè)經(jīng)理人制度。
　　本文一共由五部分組成。第一部分是引言，主要介紹本文的選題背景和選題意義、國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀以及主要研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人制度進(jìn)行概述，突出職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中的地位和作用。第三部分介紹了我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)行立法概況及存在的問題。列舉了公司運(yùn)行過程中存在的有關(guān)經(jīng)營(yíng)者的問題，并通過對(duì)“唐駿轉(zhuǎn)會(huì)”案件以及“國(guó)美之爭(zhēng)”案件的分析，

4、歸納出我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)經(jīng)理人制度在薪酬法律制度和責(zé)任制度方面存在的問題。并提出了我國(guó)公司立法在經(jīng)理人制度設(shè)置上的不足。第四部分分別介紹了國(guó)外經(jīng)理人制度中關(guān)于選拔聘任機(jī)制、薪酬制度和責(zé)任制度的規(guī)定，通過借鑒國(guó)外經(jīng)理人制度的優(yōu)點(diǎn)，提出了一些完善我國(guó)經(jīng)理人制度的對(duì)策和建議，如建立完善的法律體系，通過具體的法律、法規(guī)來規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，完善選拔聘任機(jī)制，建立責(zé)任追究制度，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度，增強(qiáng)高管薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的相關(guān)性，加強(qiáng)薪酬披露