中國職業(yè)經(jīng)理人市場發(fā)育狀況分析.pdf

1、市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，是對資源進行市場化配置，使其在市場中能夠自由流動，向效率最高處配置。企業(yè)家人力資本作為一種經(jīng)濟資源，而且是一種決定其它資源配置效率的基礎性資源，其配置是否有效率，直接決定著其它經(jīng)濟資源配置效率的高低。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和入世后企業(yè)競爭的加劇，我國職業(yè)經(jīng)理人市場的建設和發(fā)展受到社會各界和投資者越來越多的關注。 本文從經(jīng)濟學角度，對我國職業(yè)經(jīng)理人市場的需求、供給、價格等方面進行了分析。我國的職業(yè)經(jīng)理人市場的發(fā)

2、展還很不成熟，存在許多問題，具體表現(xiàn)為：作為市場主體的企業(yè)面臨制度方面的限制，導致其對職業(yè)經(jīng)理人的需要不轉變?yōu)橛行У男枨螅宦殬I(yè)經(jīng)理人的供給不足，存在著普遍性短缺與結構性短缺，不能滿足企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人人力資本的需要；職業(yè)經(jīng)理人的薪酬偏低，不能正確反映職業(yè)經(jīng)理人市場的供求關系及職業(yè)經(jīng)理人人力資本價值；市場中介組織缺乏使職業(yè)經(jīng)理人市場主體信息不對稱狀況大量存在，不利于聲譽機制的建立和交易成本降低；同時，職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束機制也不完善。這些