論深圳公務(wù)員制度的改革與發(fā)展

1、1論深圳公務(wù)員制度的改革與發(fā)展 論深圳公務(wù)員制度的改革與發(fā)展（摘要） （摘要）程雪麗本文簡(jiǎn)要論述了公務(wù)員的意義和公務(wù)員制度的改革與發(fā)展現(xiàn)狀，通過 2010 年深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案的發(fā)布，進(jìn)行改革創(chuàng)新深圳公務(wù)員制度存在的問題，并就此說明一些利弊與改革帶來的發(fā)展。深圳公務(wù)員制度建設(shè)有了明顯進(jìn)步，但還不夠完善，在分類管理制度的設(shè)計(jì)方面依然存在一些問題。文章主要分析了當(dāng)前我國(guó)深圳市公務(wù)員分類管理制度，聘任制度、退出機(jī)制和晉升

2、系統(tǒng)存在的問題，并就說明分類管理改革方案如何改變中國(guó)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展階梯。2（三）制度建設(shè)更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性江澤民同志在“七一”講話中指出要加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)，他說沒有制度人類社會(huì)就不能有序運(yùn)行。社會(huì)制度是各種制度的綜合，建立符合國(guó)情的社會(huì)制度，國(guó)家才能昌盛，民族才能繁榮。 二、公務(wù)員制度的現(xiàn)狀2010 年 2 月 25 日,深圳市人力資源和社會(huì)保障局稱，深圳將公開招考 350 名行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員。這是深圳推行公務(wù)

3、員分類管理改革后首次公開招考行政執(zhí)法類公務(wù)員，標(biāo)志著深圳市公務(wù)員分類管理改革進(jìn)入實(shí)踐階段。多數(shù)專家認(rèn)為該“改革”將優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，意在提高公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力，更能體現(xiàn)公平公正原則。自 2005 年我國(guó)《公務(wù)員法》正式頒布明確將分類管理確定為公務(wù)員管理的基本原則后，公務(wù)員分類改革漸漸成為備受輿論和公眾關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)話題。在 2008 年 8 月深圳被確定為全國(guó)唯一的公務(wù)員分類管理改革地方試點(diǎn)城市近兩年后，2010 年 2 月《深