屬地用工法律風(fēng)險(xiǎn)研究

1、本文以幾內(nèi)亞共和國（以下簡稱“幾內(nèi)亞”）市場為例，從法律角度分析“走出去”企業(yè)屬地用工風(fēng)險(xiǎn)成因、主要內(nèi)容以及應(yīng)對策略。屬地用工風(fēng)險(xiǎn)成因出于發(fā)展本國經(jīng)濟(jì)及解決本國就業(yè)壓力的目的，項(xiàng)目所在國往往會有嚴(yán)格的當(dāng)?shù)爻煞忠?。如幾?nèi)亞政府就明確要求在幾實(shí)施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的中資企業(yè)必須嚴(yán)格落實(shí)其對當(dāng)?shù)爻煞值囊?，并拿出具體的實(shí)施方案和細(xì)則，包括為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造就業(yè)以及對當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行培訓(xùn)等，且這些要求往往會被直接寫進(jìn)合同中。為滿足所在國政府對本地成分的要求

2、，同時(shí)為進(jìn)一步降低成本，中資企業(yè)在國際項(xiàng)目中的屬地用工比例持續(xù)增加，屬地用工風(fēng)險(xiǎn)也逐漸顯現(xiàn)，要求企業(yè)必須了解并遵守國際用工規(guī)范及當(dāng)?shù)赜霉し煞ㄒ?guī)。屬地用工主要法律風(fēng)險(xiǎn)一、員工招聘程序違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)水電工程工程量大、工期緊，在施工過程中，部分施工方為了趕進(jìn)度存在還未與當(dāng)?shù)貑T工簽訂勞動(dòng)合同就要求員工上崗的情況，導(dǎo)致了事實(shí)上的非法用工問題。由于內(nèi)亞當(dāng)?shù)貏诠っ咳展べY最低不得少于 1 美元。關(guān)于保險(xiǎn)方面，企業(yè)要向全國保險(xiǎn)局支付社保。四、合同終止程序不規(guī)

3、范風(fēng)險(xiǎn)水電工程用工數(shù)量多、人員變動(dòng)大，在用工過程中如何合法終止勞動(dòng)合同已成為企業(yè)和項(xiàng)目的一個(gè)主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第 171.2 條規(guī)定：在定期合同到期時(shí)，企業(yè)應(yīng)向雇員支付解雇補(bǔ)償金，數(shù)額相當(dāng)于雇員在履行合同期間獲得工資和津貼總額的 5%。企業(yè)還必須按照本法規(guī)定的條件向雇員提供工作證明。定期合同可在期滿前經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議終止，但須以書面形式予以證明。如果雙方當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議，定期合同只能在合同到期前在嚴(yán)重過失或不可抗力的情況下終止。在出現(xiàn)客

4、觀上不能維持合同關(guān)系的情況下，企業(yè)可以解雇員工，但必須向雇員發(fā)送解雇通知并提供合理的解雇理由，如果企業(yè)沒有履行其通知義務(wù)和提供解雇理由的證據(jù)，法院應(yīng)判處企業(yè)向員工支付至少相當(dāng)于 6 個(gè)月工資的不合理解雇補(bǔ)償金，且需補(bǔ)償雇員因被提前終止合同而未能得到的津貼和其他福利損失。風(fēng)險(xiǎn)防控措施一、強(qiáng)化法律學(xué)習(xí)，堵塞合同漏洞為保障企業(yè)在當(dāng)?shù)睾戏ê弦?guī)經(jīng)營，企業(yè)的自身學(xué)習(xí)必不可少，尤其是在與當(dāng)?shù)貑T工簽訂和終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須深入了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，避免因出