非全日制用工的法律規(guī)制問題研究.pdf

1、非全日制用工是靈活用工的一種形式，是我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的產(chǎn)物。其用工成本低、工作時間靈活的優(yōu)勢使得它在就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，受到了越來越多用工單位和勞動者的青睞。我國非全日制用工形式起步較晚，與其他發(fā)達國家相比，差距較大，且缺乏對非全日制用工的專門立法，致使實踐中出現(xiàn)諸多問題，非全日制勞動者的合法權(quán)益遭受侵害的情況也比較突出。因此有必要對非全日制用工法律規(guī)制的問題進行深入的研究，全文總共分成三個部分:<

2、br>　　 第一部分從非全日制用工方式的定義出發(fā)，闡述了關(guān)于非全日制用工的兩種主要定義方式，并對這兩種定義方式的優(yōu)劣性進行了比較。接著分析我國采取目前的定義的原因以及帶來的主要問題，建議在完善相關(guān)非全日制用工的法律制度后，采用概括性的定義方式。在此基礎(chǔ)上對非全日制用工的三大特征:非標準性、臨時性、勞動關(guān)系多重性進行了深刻的分析。最后結(jié)合我國勞動力市場的實際發(fā)展狀況，明晰非全日制用工對我國的積極作用及可能帶來的負面影響。
　　

3、第二部分主要研究非全日制用工法律規(guī)制四個方面問題，即非全日制勞動者勞動合同、勞動報酬、勞動時間、勞動終止等法律規(guī)制存在的問題。在分析非全日制勞動合同形式問題上，分析了口頭合同和書面合同各自的優(yōu)缺點，結(jié)合我國的實際，如相關(guān)法律不完善、市場的信用度比較低提出我國當前不應放開對書面勞動合同的要求。在勞動報酬這個問題上主要討論在對非全日制勞動報酬的設(shè)計理念上是不是已經(jīng)違反平等保護的原則。對待非全日制用工勞動時間這個問題上主要研究過長的勞動時間會

4、不會導致非全日制勞動關(guān)系性質(zhì)的轉(zhuǎn)變以及當面對單位強制勞動者加班時，勞動者應當如何應對。最后在勞動合同解除與終止的問題上指出勞動合同解除的隨意性不利于保護非全日制勞動者的權(quán)益。
　　 第三部分針對上面提出的相關(guān)問題，在借鑒國外的一些先進的立法經(jīng)驗和司法實踐的基礎(chǔ)上，提出一些符合我國國情的具體措施和做法。同時指出，產(chǎn)生這些問題的根本原因是因為我們國家在對待非全日制用工的問題上沒有貫徹平等保護的理念，我們相關(guān)立法機關(guān)需要轉(zhuǎn)變立法的指導