2018 年專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升(公共課)試題及答案

1、1（ ）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。A 創(chuàng)新思維能力B 創(chuàng)新智力化能力C 創(chuàng)新人格化能力D 創(chuàng)新意識能力A B C D正確答案： A2績效反饋可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。正確 錯誤正確答案： 正確3創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確 錯誤正確答案： 正確4下列表示績效結(jié)果的概念的有（ ）。A 責(zé)任履行度B 目標(biāo)完成度

2、C 關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D 產(chǎn)量E 利潤A B C D E正確答案： A, B, C, D, E5基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括（ ）。A 圖尺度評價量表法B 關(guān)鍵事件法C 行為錨定評價量表法D 混合標(biāo)準(zhǔn)量表法E 評價中心法A B C D E正確答案： A, B, C, D, E6（ ）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。A 工作分析B 招聘錄用C 薪酬管理D 培訓(xùn)開發(fā)A B C D正確答案： C社

3、會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。正確 錯誤正確答案： 正確14趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確 錯誤正確答案： 錯誤15目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以 X 理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。正確 錯誤正確答案： 錯誤16實踐能力包括科學(xué)實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確 錯誤正確答案： 正確17績效管理的意義主要包括（ ）。A

4、促進(jìn)組織和個人績效的提升B 為人員甄選提供基礎(chǔ)C 促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化D 提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺E 構(gòu)建和諧的組織文化A B C D E正確答案： A, B, C, D, E18知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。正確 錯誤正確答案： 錯誤19“目標(biāo)管理”的概念是（ ）1954 年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A 戴維·奧斯本B 彼得·德魯克C 切斯特·巴納德D