2017年福建省專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升參考答案

1、課后測試單選題?1、組織的整體績效首先是從一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)體績效中體現(xiàn)出來的，通過行為實(shí)施過程轉(zhuǎn)化為部門或團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果，最終形成整個(gè)組織的產(chǎn)出——（）。（1分）?A組織績效B群體績效C個(gè)人績效D團(tuán)隊(duì)績效?2、（）是指由兩個(gè)或者兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識、技能和共同目標(biāo)的人在具體的、可衡量的業(yè)績目標(biāo)指引下共同實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果。（1分）A組織績效?B團(tuán)隊(duì)績效C個(gè)人績效D整體績效?3、（）是指個(gè)人所表現(xiàn)出的、能夠被評價(jià)的、與組織與群體目標(biāo)相關(guān)的

2、工作行為及其結(jié)果。（1分）A組織績效B團(tuán)隊(duì)績效?C個(gè)人績效D整體績效?4、（）主要考察專業(yè)技術(shù)人員的行為是否達(dá)到職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，是否按照職業(yè)化工作程序做正確的事情。（1分）A組織績效B團(tuán)隊(duì)績效C行為論D潛能論?9、（）主張通過對專業(yè)技術(shù)人員行為的標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化塑造，能建立起標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的行為體系。（1分）A結(jié)果論?B過程論C全面績效論D潛能論?10、（）將績效視為組織人力資本的現(xiàn)實(shí)收益加上預(yù)期收益，也就是說“績效”=“做了什么”“能做什么”