06、人員考核管理制度

1、人員考核管理制度 人員考核管理制度第一條 為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）。第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8 時(shí) 30 分至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 30分至 5 時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均

2、須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

3、處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明多只能提前十五分鐘(即 14：00 上班，需在 13：45 分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午 8：00～12：00下午 14：00～18：00公司可根據(jù)實(shí)際

4、需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。四、 假期管理(一)各類假別1． 因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。2．法定休假(1)國家法定休假日共十天：元旦一天（1 月 1 日）、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)三天（5 月 1、2、3 日）、國慶節(jié)三天 10 月 1、2、3 日）；具體放假時(shí)間按國