技術(shù)部薪資等級晉升制度

1、技術(shù)部員工崗位等級考評制度 技術(shù)部員工崗位等級考評制度一、目的及范圍： 一、目的及范圍：考核目的： 考核目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時(shí)也為了樹立技術(shù)骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益，特制訂本崗位定級考核方案?？己朔秶?考核范圍：技術(shù)部各部門員工（不包括技術(shù)部主任）二、 二、崗位等級設(shè)置 崗位等級設(shè)置員工技術(shù)等級類型分為 3

2、級，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師及部門主管四部分，每部分包含 3～4 個(gè)等級。級數(shù) 級數(shù) 一級 一級 二級 二級 三級 三級 四級 四級 五級 五級 六級 六級 七級 七級級別 級別見習(xí)工程師助理工程師工程師高級工程師資深工程師專家級工程師首席工程師學(xué)歷 學(xué)歷 碩士生本科及以上本科及以上本科及以上碩士及以上碩士及以上博士工作 工作經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)驗(yàn)1 年以內(nèi)（兼職）1-3 年 3-5 年 5-8 年 8-10 年 10-15 年

3、 15 年以上備注 備注985、211名校本科優(yōu)秀學(xué)員亦可/ / /985、211名校本科優(yōu)秀學(xué)員亦可/ /（10% 10%） 4、需要在外界的指導(dǎo)下進(jìn)行產(chǎn)品預(yù)研及開發(fā) 2-51、能發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品在售前、售后及生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，全面分析并解決，并具備指導(dǎo)他人解決問題的能力19-202、能夠自如地應(yīng)對各種外界的改變對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、工藝、生產(chǎn)質(zhì)量等帶來的變化，并能夠解決相應(yīng)的問題15-183、熟悉部分產(chǎn)品定制或生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，并能

4、分析解決 10-14解決工作 解決工作中出現(xiàn)問 中出現(xiàn)問題的能力 題的能力（10% 10%）4、對工作中出現(xiàn)的一些簡單問題能夠獨(dú)立進(jìn)行分析和解決 5-91、時(shí)刻關(guān)注行業(yè)前景，熟知公司產(chǎn)品未來發(fā)展趨勢，對產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有很強(qiáng)的把控能力14-152、能夠?qū)井a(chǎn)品的戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行適度把控并有效推廣 10-133、有一定的產(chǎn)品把控能力，對公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深入的了解 6-9對公司產(chǎn) 對公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn) 品發(fā)展戰(zhàn)略的整體 略的整體把握能力 把握能力（1

5、0% 10%） 4、對公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有初步的認(rèn)識(shí)，在外界的指導(dǎo)下可進(jìn)一步深入了解 2-51、能獨(dú)立、熟練公司要求的各項(xiàng)技術(shù)方案，且質(zhì)量較高 14-152、能進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)方案的制作，但需要支持 10-133、能獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)方案的制作 6-9制作技術(shù) 制作技術(shù)方案的能 方案的能力（ 力（10% 10%）4、只能參與技術(shù)方案的制作 2-51、對客戶提出的技術(shù)問題，能夠熟練的進(jìn)行解答 14-152、對客戶提出的技術(shù)問題，經(jīng)咨詢、查閱后可進(jìn)行解

6、答 10-133、對客戶提出的部分技術(shù)問題可進(jìn)行解答 6-9解答客戶 解答客戶技術(shù)問題 技術(shù)問題的能力 的能力（10% 10%） 4、只對客戶提出的問題有所了解，不具備獨(dú)立回答的能力 2-52、綜合素質(zhì)要求（占 綜合素質(zhì)要求（占 40% 40%比重） 比重）評分標(biāo)準(zhǔn) 評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀 優(yōu)秀 良好 良好 一般 一般 較差 較差 很差 很差 序號 序號 綜合素質(zhì)（ 綜合素質(zhì)（40% 40%）12-14 12-14 8-12 8-12 4-8 4

7、-8 0-4 0-4 01對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能獨(dú)立全面完成本崗位工作任務(wù)2主動(dòng)配合上級、同級部門工作；具有良好的語言與書面表達(dá)能力；能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好的效果3及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)4具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識(shí)領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識(shí)并采取行動(dòng)5樂于與他人分享自己掌握的信息和知識(shí)；有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的團(tuán)結(jié)與合