2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、員工晉升制度員工晉升制度一、晉升目的一、晉升目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,提升工作績(jī)效,促使公司職務(wù)升遷管道暢通滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要,提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效,特制定本員工晉升制度。二、二、晉升原則晉升原則(1)德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)。(2)逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升,為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者,可以越級(jí)晉升。(3)

2、縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。(4)職位空缺時(shí),首先考慮內(nèi)部人員,在沒(méi)有合適人選時(shí),考慮外部招聘。三、晉升條件:三、晉升條件:(1)在本公司工作滿1年,或者沒(méi)滿1年但工作表現(xiàn)特別突出、成績(jī)卓越;(2)具有較高職位的技能以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);四、晉升機(jī)制四、晉升機(jī)制?晉升時(shí)機(jī)(1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃,為保證高效運(yùn)作,同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備,行政人事部每1年組織一次員工晉升

3、。(2)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選,可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。?晉升程序1.確定擬提升職位:行政人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求,定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2.推薦合適人選:①推薦:由員工任職部門推薦的,填寫《員工晉升推薦表》并初步審查后交行政人事部;②自薦:由員工自薦的填寫《員工晉升申請(qǐng)表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理核查后交行政人事部。3.晉升考核:人力資源部根據(jù)職位要求,對(duì)所有人選的任職資

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